為因應站內對多重帳號比對之職務調整，故將相關職務之調整與流程明文如下：



【舉報之要式與判準】


第一條，多重帳號之舉報者可為板主或板眾，然板眾須以私信寄給本院之管理幹部，

如牽涉本院多處看板，始得直接以私信請求組務或群組務協助統籌處理。

第二條，接收板眾檢舉私信之管理幹部，有保管該私信之責任，以一年為期。

第三條，板眾檢舉至正式確立多重帳號成立前，應負於公開版面保密之責任，

　　　　違者管理幹部得不受理或終止多重帳號之處理。

第四條，強證據力之判準，板主或直接影響之幹部應與上層組務或群組務報備後，

　　　　討論罰責後並予以裁定。

第四條之一，本條款所謂強證據力之判準有三：

1.「90天內IP重複一次」、

2.「一年內IP重複三次」、

3.「多次多處揭露高辨識度之資訊，如足以辨識為同人活動之不同紀錄等」

第四條之二，該案罰責確認完成後，管理幹部始得公告於板面，並以站內信通知各群組

之群組務備查，以利其考慮是否同步進行處分。

第五條，如管理幹部認為該證據之證據力不足時(弱證據力)，得將嫌疑人置於觀察名單。

第五條之一，弱證據力之判準：

　　　　　　1.「IP前三碼多次重複」、

2.「文氣與用詞異常相近」、

3.「超過三個月前曾有相同IP」、

4.「雖具辨識度，但不足以辨識為同人活動之相同紀錄」

第五條之二，板主得與組務申請比對程式，並由板主加強分身查詢之頻率。

第五條之三，直接影響之管理幹部為組務或群組務時，幹部得分配查詢工作給相關板主。

第五條之四，弱證據力之罰責應與上層管理幹部討論後為之，群組務可自行決定。

第五條之五，弱證據力之裁定，由上層幹部另安排兩位同級幹部，三人合議後進行判斷。

第五條之六，裁罰成立並公告後，應轉知予各群組務知悉。



【管理幹部實務處理程序】


第六條，板主於查詢觀察名單時，紀錄後應留存檔案，至少須留截圖並編號之。

第七條，組務應確認板主受理案況之事實證據，文氣與活動區域僅作心證參考，

並應支援合議人力安排與相關程式更新。

第八條，群組務應配合實際需要研擬相關規定，並協助觀察名單之程式更新；於上訴時，

須就程序涵攝、證據力強弱、活動紀錄是否有利害關係等部分統籌裁量。



【舉證責任及未定狀態之帳號活動】


第九條，凡經由合議後成立之裁罰，被裁罰人得於組務板或群組務板提出申訴。

第十條，須由被裁罰人自行提出非同人使用之相關證據或活動紀錄，以利釐清。

第十一條，管理幹部得要求「一定之相關證據」，待證據充分後，始推翻原合議裁判，

如實名與使用情境等。

第十二條，翻案證據應於管理幹部要求後之60日內提出，翻案確立前，

嫌疑人帳號活動比照原裁罰，但可於組務或群組務板進行案情相關之發言。



【延宕與時限標準】


第十三條，未附加「強證據力」證據之舉報，不得要求管理幹部於特定期限內處理完成。

第十四條，「弱證據力」之觀察名單，因仰賴長期追蹤觀察，毋須訂立特定處理期限，

然有觀察名單之幹部，每月須與上層直屬幹部作匯報。

第十五條，如舉報之證據力充分(無修改之截圖或側錄影片)，應於一個月內完成裁罰，

即與上層討論罰責、並經三人合議認定成立。