一、小組長 steve1121 於 7/26 即已否決使用者 hateOnas 的罷免板主提案，
8/19 兩造的陳論理由和駁回原因大同小異，理應視為前案的延伸，使用者
hateOnas 對於前案小組長的判定未提出異議，至 8/21 後案裁定結果後再
上訴，已超過組規所訂「特殊事由之板務申訴案件應於小組長定案兩週內
提出。」
觀其前後兩案，板主 IbakaBlock 於前案推文答辯，因長期在中國與台灣
兩地往返，待在中國期間，僅能發文，未能進行板務處置，會與其他板主
討論板務處置裁罰標準。板主 IbakaBlock 允諾日後長期無法處理板務，
會至組務板請假。
然從前案小組長 steve1121 於 7/26 裁定在案，至使用者 hateOnas 於
8/17 再次提出罷免板主提案，板主 IbakaBlock 於此段期間並未請假，
於 Gossiping 板僅發表兩篇水桶公告，與其他板主的板務處理效率顯有
落差。
二、群組認可，板主的職責除了「顯性」的板務處理作為 (水桶、退文、刪文)，
亦有「隱性」的板務作為 (回覆板務信件、與其他板主商討裁罰標準、
協調分配板務工作)。
然群組亦認為，Gossiping 八卦板亦確實有其獨特性，包含公開的檢舉和
板務處理機制，以及對於板務檢舉爭議案件的共識決。
縱然其他板主認為板務工作分配適宜，而在於板友的觀感，是否已認為
板主 IbakaBlock 在板務處理角色的缺席，是否已構成「檢舉案處理不及，
檢舉案爆量」的情況。
罷免板主的途徑有二：一為板主間的聯名罷免，在於其一板主荒廢板務
或瀆職，致板務處理不及，由板主群陳述具體理由，淘汰不適任的板主。
二為板友依申訴案提出罷免板主提案，在於認為板主有失職或瀆職行為，
屬事關板友權益的公眾性議題，經由罷免板主連署，反映板友的真實意見。
群組裁定，此罷免板主提案，同意發起。
三、關於板主群未積極配合處理「族群攻擊」案件，板主群完全未做判定，
依八卦檢舉板的板務處理機制，確實是個盲點。
然小組長 steve1121 亦持續跟進，要求板主群對案件做出裁定。
群組無法以單一案件，即可直接判定板主群有失職行為，需警告處分。
小組長的判定，有時亦從文字脈絡、主觀經驗，做出裁量，並不一定與
板主群的裁量結果一致。
交由小組長 steve1121 持續監督板主群的板務管理作為。