經濟不景氣，新設公司愈來愈少，加上台灣市場小且成熟，
會計公費「殺到見骨」，反觀中國大陸會計業界蓬勃發展，產生
磁吸效應，促使不少人才寧願離鄉背井，跑去市場大、薪水高、
且同文同種的大陸執業，只要熬過前3年，薪水便可翻倍成長！
台北市會計師公會理事長陳富煒坦言，大陸當地有13億人口，
通過國家考試的會計師約20萬人，但實際執業的僅12萬人，且企
業家數多，人才缺口大，雖然台灣的會計師仍須考取當地執照才
可執業，但同文同種優勢，也讓不少台灣會計師西進。
資誠會計師事務所所長張明輝說，大陸對服務的付費觀念較
佳，不少台灣事務所寧願被整併以減輕經濟壓力。至於薪水部分
，新人也許差別不大，但撐過3年就會有明顯差別，7、8年後甚
至比台灣高出1倍！他更舉例，曾有名台灣會計師轉調大陸，擔
任風控長職位，敘薪就比原來多1倍。
不過，KPMG安侯建業主席于紀隆指出，當地事務所隨市場變
化起伏大，曾有會計師2003年前往大陸，因企業發展快、IPO市
場熱而荷包滿滿，但近年大陸GDP成長放緩，加上美中競爭角力
關係，據了解，該名會計師目前接案情況並不佳。
除了出走外，陳富煒也點出台灣會計師界人力短缺、市場飽
和問題。他說，全台1年相關系所畢業生有6,000多人，但真正執
業者不到2,000人，且在少子化趨勢下，未來人力勢必嚴重萎縮。
至於傳統查帳、稅務申報等市場已經走向飽和，開發新市場
已是當務之急。陳富煒說，CSR、資安、自動化等新服務項目不
斷湧出，他認為單打獨鬥無法滿足客戶需求，建議事務所應鼓勵
不同專長人才互相合作，實際走出去面對客戶，加值服務品質。
于紀隆則以KPMG為例，因看到CSR與長照的發展性，邀請化
工博士黃正忠，和兼具律師、醫師執照的蘇嘉瑞擔任合夥人，甚
至鼓勵內部轉型，並祭出考照拿10萬元獎勵金機制，包括舞弊偵
防、專案管理、資訊安全等皆可申請，藉此開拓事務所的新藍海。
來源：
2016年11月08日 04:10 王姿琳／台北報導 工商時報
http://www.chinatimes.com/newspapers/20161108000135-260205