推 yamakazi: 不過我覺得 機長負全機之成敗 應該要硬起來對抗頂頭甚至 02/06 10:57
→ yamakazi: 最高層 甚至我覺得 機師應該聯合起來罷工 比起空服別黃 02/06 10:57
→ yamakazi: 絲帶 我想機師帶頭聯合罷工應該更有成效 02/06 10:58
說到這個，機師聯合起來對抗，那是一個文化問題。
而且，是解決後的文化，不見得比較有尊嚴的問題。
P姐講的平行宇宙，那我再講一個平行宇宙的夢境吧！
某航因為飛行文化的差異，栽掉一架飛機之後，
有一群觀念正確、充滿理想抱負的飛行員，決定跟公司舊有的飛行文化對抗。
他們組地下組織、辦地下刊物、努力導正公司的飛安文化，
終於，某公司的飛安逐步脫離了過去的陰影，
可是，當時帶頭對抗的這些人，他們又在哪裡？
然後，留下來的，還有後來新進來的人，是不是因為這樣更有尊嚴？
是不是更受到公司的照顧？
這些問題其實是「公司文化」的問題，政策可以改、法規可以修，
文化卻非常的難挪移。
罷工之後呢？每個人都有家庭，前有父老、後有妻小，罷工之後恐怕甚麼也沒得到，
我其實非常佩服在平行時空對抗的那些人，
這些前輩後來縱使離開了某航，他們也都有不錯的後續發展。
可是，誰又能保證現在是如此？
文化是由上而下、而不應該是由下而上的，由下而上的成功案例，真的不多。
現在支持他們的人，一年後、五年後、十年後，會一樣支持他們嘛？
還是只是一頭熱的氛圍？
如果文化是如此，我們又如何能要求在裡面的那些人，義無反顧地站出來？