相信應該有很多人對於工會要爭取勞工董事的訴求非常不解吧！
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在勞工代表以比照政府獨立董監事地位派任的規定，基本上這措施會有政府與資方立場不
同時的問題，而勞方自行選舉指派董事代表的制度，基本上是屬於營利社團法人的參與治
理機制，沒有庫藏股代表或是其他股份代表的資格，基本上也是不合乎現行公司法的規定
，而且在屬性上屬於獨立董監事的條件，因為勞工董事代表必須符合勞動部規定的必備身
分資格要件，而勞工董事的選舉與任用就必須有法源足夠的依據，否則就是工會團體理事
長或其指定代表兼任。以工會成員兼任勞工董事固然足以代表勞工，但是工會成員是受雇
勞工，董事身分則在法律上不是屬於勞工身分，於是勞工董事具有雇用者與受雇者雙重身
分，在民法上又有不得雙重代表的限制規定，所以勞工董事出席董事會或股東會的意見，
就會發生利益衝突與利益迴避的法律問題，如果法律修訂時沒有針對這個問題，提出特別
的管理規定以避免利益衝突問題，那麼這次勞工董事的修法提議顯然就太粗糙了。如果我
們不能考慮好每個法令環節，就算立意良善但執行上也會有所障礙，因為人對於利益的誘
惑是很難避免的，尤其「聯合國反腐敗公約」又已經成為國內法，這種利益衝突的應用上
也適用這公約內容，如果遏止與預防顯然應該事先防範，否則出現空窗期又會出現更大的
問題了。
民營企業增設勞工董事牽涉非常廣，行政部門跟立法部門都尚未有共識，我實在不了解
為什麼要拿來當成罷工的訴求，而且這個訴求遇到問題時在依法無據時要如何仲裁？
再說，這個訴求跟旅客完全無關呀！！憑什麼拿來當成綁架無辜旅客的訴求？