我是支持勞工董事。
勞工董事怎麼執行，公司派工會持續購買長榮股票，這樣就合理。（福委金提撥）
我認為要達到勞工董事的配套是這樣，勞工董事推派可由工會遴選投票。
現在是資方太誇張，如果要真的做到，實務上很多辦法達成合理合法。
另外外站津貼計算方式我認為150如何計算可以比照華航計算方式並進行協調。不就結束
了嗎？
請問是資方太死腦筋，故意讓談判破局，在重整公司
還是勞工太笨？

是你想太天真

要做到當然都可以 只不過合理論述在哪幹嘛只要150 錢不嫌多啊 直接要1500不是更好

外站津貼比照華航,那年終要不要也比照華航?

你叫工會股票買到一定再來談啦 講一堆屁

自己去看勞董跟獨董差別吧 大部分都是獨董制度

相同性質的公司都要同工同酬?聯電跟台積電也同工同酬嗎？

日支費計算方式如果完全比照華航(包含外站住一晚就回來)其實可以倒省好幾個億，只是這話講出來又會變成煽動華航空服員罷工的柴火，所以資方沒打這張牌。

我說全世界大都是獨董制 勞董很少 原因可以自己看

長榮答應是不是明年換華航繼續罷工年終沒有四個月股東要提名你工會進董事會 你是股東你會要？

公司太誇張? 原來工會提的意見公司都要買單?

不是董事會結構啦 拜託幾類

福委會出錢? 然後只能工會提名? 你認為工會=福委會?

獨董制度是金管會要求 學美國的

工會裡面的成員有幾成是公司? 另外是全公司幾成?

加班費標準是勞基法規定的,但外站津貼是加班費嗎?

支持原po開一家航空公司,然後按照你的理念來執行,打臉長榮

要勞董可能要修法 這也是工會放棄勞董訴求原因

並答應工會所提的環環相扣的需求,空服就不需要罷工

至於外站費用 你怎不去問工會為何不肯接受飛安獎金

一年空服外站津貼大概20～30萬 可能更高

Lufthansa 的董事會(Executive Board)並沒有勞工代表有勞工代表的是 Supervisory Board (監察會/同台灣監察人)

日支費就是不用繳稅 當然要越多越好

你跟朋友花大錢開一間招待所，結果黑道看到生意好眼紅說要插乾股，以後經營要我同意，不然要讓你生意做不下去，你會跟黑道說好棒棒歡迎你來插嗎？

比照華航日支費 幹嘛不比照遠東

勞工開的就要照單全收？

所以行業比照同一行業最高標準就好啦所以=所有

長榮就是不要啊，寧願虧錢也是要修理工會！

笑死，那所有行業不就統一薪水就好了？

日支費計算方式要不要一致？長榮至少有舉例，工會這邊？

第一次看到協商只有全有或全無的

同工不同酬這樣用的?

你叫工會買到一席董事阿 上市公司董事這麼珍貴不想花錢就要一席喔？

這論述 真的笑笑就好 自助餐吃到飽

就跟你說日支費是雜膳費用 沒有不夠花為什麼要多給 叫你列舉那個外站不夠也不列舉 只會說公司有得獎 所以公司得獎了你就要餐餐米其林？真的是黑人問號真的要加薪請訴求本薪好嗎

日支費是差旅費性質 所以是怎麼算出現行不夠的？工會又講不出個所以然 想加薪就直接說很難嗎？

可憐

邏輯

哈哈 真的自助餐吃到飽...

150太少 200比較合理

邏輯邏輯邏輯

不然日支費改 150 實報實銷好了 XD

你打這篇可以要到公主的賴嗎？不能就趕快下去啦

笑死人 你自己開個公司 然後員工說要介入你經營插乾股你會同意嗎？公司法稍微看一下再發文吧

。。

還好你家沒開公司 免費讓員工當董事參與決策 馬上就倒

.....來鬧的嗎

張家自己董事分好了嗎？有空間送勞董喔？

別鬧了 而且還扯同工不同酬 真的可憐

既然你認同同工不同酬，那為什麼非得華航和長榮一樣？那就算要一樣150,那計算方式也也一起改一樣啊！