https://news.pts.org.tw/article/437591 2019年7月12日 黃怡菁 郭俊麟
長榮空服罷工遭諷 凸顯社會厭女情節
長榮空服員罷工後續餘波盪漾，公司已在昨天開除有言行爭議的工會幹部，是否為秋後算
帳。有學者和人權團體觀察，罷工期間女性勞動者也時常遭受網路上的酸言酸語，受刻版
印象影響。
長榮航空在2016年梅姬颱風硬飛事件，遭外界質疑罔顧飛安，此事件也促成員工團結爭取
權益的起點。今年六月女性勞動者們，發動該公司的首次空服員罷工，但學者觀察，罷工
期間，網路上針對女性的酸言酸語，也特別的多，凸顯社會上的厭女情結，也對女性勞動
者造成壓迫。
東吳大學張佛權研究中心主任陳瑤華指出：「在罷工期間有非常多厭女或者是對她們詆毀
言論，社會的聲音其實太從道德，一個很高很高嚴峻的道德標準去苛責女性。」
罷工結束後，工會幹部郭姓空服員，在LINE群組出現情緒性的語言，說要在飛機餐加料，
長榮航空以重視飛安為由，以在11號決議將她開除。工會預計將提出「不當勞動裁決」申
訴，讓勞動部認定，是否為秋後算帳。上午在台灣婦女館舉行的「倡議亞洲人權法院工作
坊」指出，其實亞洲各國的法律體制，都忽略性別議題，建議各國政府設立亞洲人權法院
，以保障女性平等權益。
中研院法律學研究員廖福特表示：「在國內的話，他可能的訴訟是公司，我們稱為資方或
公司，跟個人或是受雇者或是勞工，兩者之間是一種民事訴訟，那在一個區域型的人權法
院，他其實是個人跟國家的訴訟。」
工作坊認為，如果沒有女性投入勞動市場，貢獻勞動力和情緒勞動，各國也無法撐起亮眼
的經濟成績，但女性如果遭到不平等待遇，又無法在國內獲得伸張，期待亞洲能效仿美洲
、歐洲、非洲成立有約束力的人權司法機制。