看了之後蠻心痛的，
桃職工會的這群人不只是消費空服員跟地勤，
連帶接下來幾天台灣社會工運的都可能被影響，
只要拿這次兩面手法的嘴臉放大到其他的社運就好了。
這次的聲明大概可以看出幾點：
1. 工會已經沒有能量再發起罷工
這證明了長榮六月份的硬作風處置正確，
一開始就下重手，不然當時退讓後，
工會大概食髓知味的繼續推動地勤罷工。
2. 工會只是在挾怨報復，根本不是在爭取地勤的待遇
聲明還請求地勤如果有委屈，可以跟他們反應。
我實在很懷疑，這個工會平常收保護費，
到底有沒有真的在了解地勤人員在工作上的問題？
平常都沒有了解，想要報復長榮時候，
想到這裡有一批人，才問問他們有沒有委屈，
這表示他們對這次的談判根本沒有準備。
3. 坐實了一套人在搞兩面手法
對於長榮質疑同一批人再搞事，
聲明只是輕鬆帶過，
甚至對長榮質疑為何罷工初期，
這群相同的人還譴責長榮對加班地勤的獎勵。
這次的調解不知道到底有沒有長榮第一線的地勤人員就是了，
又或是這次調節到底有沒有辦法代表長榮地勤的心聲。
這個工會怎麼不切腹算了！！！
※ 引述《notepad67 (甄姬拔劍)》之銘言：
: ※ 引述《hvariables (Speculative Male)》之銘言：
: : https://udn.com/news/story/7241/3929507
: : 長榮航地勤津貼調解再破局 公司發四點聲明
: 【長榮航空企業工會20190715與長榮公司調解會後聲明】
: 一、申請調解為工會常見之解決勞資爭議手段，希望能透過第三方介入加速勞資協商，
: 並非申請調解就一定會走上罷工。有關外界揣測長榮航空企業工會為地勤爭取津貼
: 等事項，是為了罷工，完全是誤解，長榮航空企業工會此次申請調解，不會罷工。
: 二、長榮航空企業工會此次為地勤人員爭取罷工期間支援津貼，希望長榮航空公司能體
恤
: 地勤人員之辛勤，至於實質獎勵方式工會非常願意與長榮航空公司開放討論。
: 而長榮航空公司今天在第二次的勞資調解會議上表明已經著手研議相關獎勵措施，
: 然而具體獎勵標準、獎勵範圍尚未草擬，預計在八月份研議完成，
: 但相關細節今日公司委託之出席代表表示尚無法透露。
: 考量對於地勤人員罷工期間支援津貼雙方方向一致有調解成立之可能，
: 雙方約定在8月8日召開第三次調解會議。
: 三、會中公司也表示願意將因罷工延宕之勞資定期溝通會議於第三次調解前擇期召開，
: 工會呼籲所有地勤人員在罷工期間有任何權益問題，
: 請盡速與長榮航空企業工會反映，以利工會彙整相關議題及早準備向公司反映。
: 四、針對長榮公司於會後聲明稿指責本會「一批人馬，兩塊招牌」云云，本會再次重申
：
: 本會部分幹部與桃園市空服員職業工會重疊，
: 正是源於過去長榮集團打壓工會的政策，空服員首先站出來突破零工會，
: 並協助成立長榮企工，才會導致工會幹部有所重疊。
: 何況本會與空服員工會長榮分會組織範圍重疊，故會員與幹部有所重疊，
: 本來就是正常情況。
: 且本會處理地勤爭議，不論空服員或機師，皆尊重地勤分會幹部的決定。
: 長榮公司與其不斷轉移交點、強化空地對立，
: 不如儘早開始著手研議罷工期間地勤人員之獎勵措施，
: 如此方為促進勞資和協發展、共存共榮之道。
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: 1.臭鼠了，不敢罷工，發動也沒人去...
: 2.全部都是公司的錯，我是一心為地勤
: 推 msisee: 罷工第一天怎麼擋地勤下班路 又怎麼跟地勤對駡 這工會腦袋 07/15 15:
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: → msisee: 沒問題吧 當地勤很容易健忘？ 07/15 15:
35
: 3.我一批人馬，兩塊招牌本來就是正常情況...
: 4.連焦都不會打，想想，本來就是正常情況，沒有誤植就不是工會了
: 看到打錯字，嗯，原汁原味...