還在想說終於孩子們都睡了
要整理之前保母們貼的合約爭議
就先看到sky版主的文章
在此補充說明
首先非常謝謝這段時間奔波為保母們爭取權益的保母姐妹與其他專業人士
合約一直一直不斷在修正中
大家試想 如果合約合理
補助能幫助家長紓解壓力與負擔
我們保母們和樂而不為
但問題在於現在的合約仍有許多爭議
比如說天花板價格
難道日托10小時跟夜托10小時能夠等同而論
當然我知道這時一定又會有人要戰消費群問題
可是試想
明明大家都是所得稅低於20%的平民啊！
為什麼家長為求托育品質支付比較高的薪資
卻反而不能得到應有的托育補助權益了？
而且本來的托育補助就有收費規範了
為什麼政府不能就原本政策做加碼
硬是要把三方關係搞得如此不開心
隨文附圖 合約還在持續修正中
只能說政府這次真的很不周全
拿收費來講 最初版合約
訂了低於15%的天花板價格
又再訂什麼只有一萬二的購買服務
用三個不同數字搞得大家人心惶惶
沒人看懂到底該信哪個數字
短短不到3天再自己默默修正無告知
如果不是細看這幾天前後文比對
也許根本不會有人注意到
所以還好全台保母們都還沒簽約
不然以後又改了先簽先倒楣（？）
https://i.imgur.com/UrTEEHP.jpg
https://i.imgur.com/9nSw4cb.jpg
https://i.imgur.com/ZogJta6.jpg
https://i.imgur.com/wZMKDyD.jpg
https://i.imgur.com/ivtxXzo.jpg
https://i.imgur.com/hRzYCG6.jpg
https://i.imgur.com/00rykUt.jpg
引述《skysareblue (晨曦)》之銘言：
: 回覆 suction大
: 您所指的是新北托育聯盟
: 不過目前所指都是以全國性來講
: 先說托嬰中心部分
: 1.托嬰中心沒有明定收費上限
: 目前所知收費是在16000~19000不等
: (不包含註冊費)
: 托育人員的薪資各縣市有所不同
: 不過就我所知大概23000~32000都有
: 今天要求各縣市托嬰中心加入
: 並要求人員薪資需要達到28k
: 台北新北的托育人員可能薪資本來就有28k以上了
: 可是其他地區並不見得有
: 有些可能連25k都不到
: 光是這部分人員支出的增加
: 就讓很多老闆要雞雞叫了
: 2.保母的部分
: 你們說明定上限是好的
: 那你們有沒有想過
: 假設真的只有一成的保姆加入準公共
: 其它的保姆不就"不受價格規範"
: 家長也無法領取補助
: 剛剛說明了
: 價格不是主要讓保母們不爽的原因
: 當初有一些莫名的條款
: 例如讓小孩受傷了
: 家長可以求償
: 政府也可以求償
: 等於保母被雙重求償
: (這條很不合理後來在抗議之下有拿掉)
: 再來是最不合理的一點
: 大家知道現在保母托育只能
: 2y以上兩個 2y以下兩個
: 甚至 自己家中有六歲以下小孩的
: 還要佔掉兩個名額
: 你會說 那不是還有兩個名額可以帶嗎？
: 試問一下
: 你的保母如果帶著自己的小孩
: 你會放心把小孩給他帶嗎？
: 至少大部分的家長是不願意的
: 畢竟不管是照顧上 還是有衝突
: 一定都是偏向自己的孩子
: 再來 現在中央要搞成2y就有幼稚園補助
: 家長勢必早早就送去幼稚園卡位
: (台中就是這個狀況)
: 等於保母很難收托兩歲以上的小孩
: 等於只能收兩名兩歲以下的小孩
: 一個小孩收15000
: 副食品另外算好了
: 一個月也才收30000
: 還不包含冷氣 房租 玩具 環境維護等支出
: 再來 保母轉換的空窗期
: 政府能夠保證薪資嗎？
: 另外補充 我自己曾任幼教老師跟保姆
: 我當主教的薪水是27k
: (肩負一般20個小孩的責任)
: 快去問問看你們身邊的幼教人員
: 薪資很少有超過30k的
: 的確是做身體健康沒錯
: 如果大家覺得保母好爽好好做
: 那怎麼不自己帶？
: