補充說明情況
在到職前已經有告知主管我已經懷孕，而且是［要請育嬰假］的，後來才會在入職後主動
跟他提起請假規劃，才發現主管是［以為我沒有要請育嬰假］，接連衍生出後續我修改育
嬰假的長短時間，反覆不定會造成觀感不佳，但會有反覆修改育嬰假長短的狀況，是在排
序托嬰與觀察老闆反應後產生的結果。
十分感謝推文反饋，可能我自己在無形中有踩到主管地雷，是我必須反思的；理解對於
公司來說，新進人員工作半年就要請八個月的假，這在職的半年是否還要花心力指導，如
果請假之後不回來對於公司也是額外支出與傷害；關於風評與口耳相傳的事情，這些都曾
設想過狀況，也是讓我在請假與否的事情上掙扎的關鍵點。主管是否真有如此遠見可以在
沒有溝通誤會的情況下，就能看出跟我磁場不盤，我真心佩服身為主管的本領。
但我的原意還是想表達職場對於懷孕的媽媽仍有許多不友善的地方，只能做好自己本分。
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我是原po
謝謝每一個提供的建議
昨天也和老公邊看推文討論至凌晨4點
其實我的主管在我朋友跟同事間的風評都非常好
只要事情有完成基本上不會干涉太多
所以我得到的結論就是
她 就只是討厭我這個孕婦而已
看了大家的職場甘苦經驗後
我也明白回去上班後會遇到更多被他討厭的事
也想通了很多
原先想要回去的原因是
1.公司有大約5萬的生育補助，會分成一年給，當初會努力撐到現在也是為了這個補助，
想著是蠻好的福利
2.薪資漲幅比我上一份薪水多了6k，另外還有一年兩次的績效分紅（現在看起來我應該永
遠領不到了）
3.彈性工時上下班，基本上不太需要加班，同事間遇到問題也都很願意幫忙
這半年就是以這些信念，努力適應主管各種不友善對待，冷言冷語，被主管當邊緣人等等
….
跟老公討論了很多
也覺得小孩出生後如果工作跟孩子兩頭燒
我應該會憂鬱到生病
而且這半年也已經有點產前憂鬱了…
為了自己的健康跟孩子
我們決定先以請育嬰留停的方式看看下一步該怎麼做
只是還是想向各位前輩們請益聽聽建議
因為產假結束上班可能剛好是過年開工
2月的上班日相對少
大家會選擇先回去上班申請公司的五萬生育補助再請育嬰留停（留停期間仍可領補助）
還是
產假期間直接申請育嬰留停呢？
先謝謝大家給我的關心跟建議
真的受用良多
也讓我知道我應該為了什麼而努力！
※ 引述《mm123mm12345 (阿丁)》之銘言：
: 上一份工作做了大概6年多
: 直到今年初因朋友人生規劃要離職
: 推薦我去他的職位面試看看
: 一開始也是想著跳脫舒適圈且又能提升職涯發展
: 所以就前往面試
: 殊不知…..這是一切惡夢的開始
: 面試完一週被發卡，也就欣然接受
: 直到面試完大約3個月，
: 再接到主管通知，希望我能去上班
: 問題來了….
: 這三個月裡我因為新婚所以也懷孕了
: 當初是知道會繼續待在原公司 才會計畫懷孕
: 而與主管電話談話時，我也老實告知我已懷孕預計年底生產，那這樣公司是否可以接受
: 惡夢的起點，主管接受了
: 我大概隔了一個半月前往報到
: 剛上班前兩週主管對我都很友善
: 直到我主動與他討論我後續的生產計畫如預產期育嬰假之類的
: 會提前說也是希望讓部門好做事
: 沒想到我的誠實換來的是主管開始各種霸凌
: 主管一聽到我想要請半年的育嬰留停
: 就直接露出厭惡的表情說著 蛤你要請？
: 我說，因為家裡雙方長輩都在上班，加上小孩剛出生也捨不得帶出門托嬰或保母
: 才會希望自己可以帶到孩子稍為穩定一點再送托嬰
: 主管直接起身說 好 知道了 頭也不回的走了…
: 隔天 被約談了
: 主管說，公司沒辦法等太久，如果請假回來後沒位置
: 那就是調單位，沒有機會的話，就是走遣散有資遣費
: 要我再想想看育嬰留停的部分
: 前一天到家後也和老公討論了一下
: 我們決定邊排托嬰，我的育嬰假也縮短至3個月
: 就是等待入學通知，如果三個月後還是沒能入學
: 就換老公請假
: 這部分也如實和主管說明，主管也告知我謝謝體諒
: 我以為這問題結束了
: 結果也沒有
: 工作內容的部分
: 我還是處於新人在學習中，
: 主管在約談我後直接告知我
: 不會再教我新的工作內容
: 要我一路支援同事手邊的工作直到生產
: 說是不希望到時工作不好交接，跟生完回來還要再重新學
: 這些我都理解 我也接受
: 但是距離到我生產…也還有半年阿…
: 於是隔了兩週 我主動找上主管
: 希望自己還是可以多學習工作上的事物
: 我也保證會努力做筆記在生產後也會在家複習
: 主管還是沒有改變想法的意思
: 於是…..我就真的 當了廢物快半年….
: 期間還被約談説
: 因為我的薪資只低同事們一點，
: 認為我工作上沒有貢獻，所以恐嚇我如果請育嬰留停
: 那這樣考績可能會是最低，而最低就要寫報告
: （我蠢笨我沒有錄到音…
: 希望我能再想想
: 我只覺得，薪資妳核定，我也沒有隱瞞懷孕
: 工作分配我也想像正常人好好學習，是你堅持不教我
: 這些也能怪在我身上嗎……
: 直至最近接近生產，我與主管討論生產時程
: 因為小孩略大，醫生希望可以提早計畫性生產
: 所以大概會提前兩週休假
: 而且是利用自己的假，不是安胎假那種
: 另外托嬰中心也已排到隊，同時與主管說明後續不會請育嬰留停，產假結束直接上班
: 我以為主管會很開心 結果沒有….
: 主管還是不爽…..
: 為了留下請假記錄所以是以訊息方式傳送
: 他看不懂不直接問我就算了，
: 一直在訊息上問一些白癡問題
: 如工作不用交接嗎，產假最晚要生產當天請，不能延後請，
: 我心想，
: 工作交接這不是一定要做的嗎，有必要問？
: 產假請假方式我一個孕婦我會不知道？
: 當然，我還是和善的回答他這些問題
: 最後，是我直接到他位置解釋給他聽 他才理解
: 因為孕期已到後期所以都有安排產檢假
: 前幾次請主管都沒有特別要證明
: 但在我跟他提完產假後，他竟然開始跟我要證明
: 當然證明我給的出來，只是奇摩子就不是很好
: 擺明就是想要刁難我
: 我自認為上班時間非常認真
: 從無遲到早退，也沒有因為懷孕不適請過病假、安胎假等..
: 與同事間更是和睦相處
: 工作中也會主動問同事是否需要幫忙
: 若遇到issue，再問完同事後
: 也會自己整理excel，都是希望未來上班可以更快上手
: 但換來的是主管從頭到尾就是已對我貼上懷孕標籤
: 不管我做什麼她都不會改觀
: 重點，他自己也有一個上學中的女兒
: 難道她都不會害怕女兒未來也遇到她這種主管嗎…
: 撇除這些
: 我其實還是很喜歡這份工作
: 所以生產後我還是會回來上班
: 只希望….主管到時候可以對我和善一點就好
: 謝謝大家看我發完牢騷
: 職業媽媽真的辛苦了
: 大部分職業媽媽都是身上插滿刀子把孩子生下來然後養大孩子
: 所以希望大家可以友善對待身邊懷孕的同事朋友
: 我們也很想要好好工作
: 可以不要貼我們標籤嗎
: 另外
: 我只想問主管
: 女人何苦為難女人呢…..