育嬰留職期間公司規定沒辦法領任何獎金？
有媽咪遇到相同的問題嗎？
本人在3月請產假5月開始育嬰留職，半年後通知公司要延長留職停薪的時間，結果被告知
要退回7月誤發的分紅獎金
這筆獎金是去年的績效，但是因為我在留職期間所以沒辦法領，聽起來好像不太合理
目前查到勞動部是所有獎金公司應該要按比例發放如下
https://reurl.cc/4X1bdD
還是在我通知要延長留停時間才告知獎金要退回，下週會再跟人資確認，只是覺得過這麼
久才講很詭異
加上之後就沒收入了，這筆獎金對我來說滿重要的QQ

我們公司留停期間暫停一切福利，分紅年終等獎金是福利，所以也領不到。

留停期間不算在職員工可以不發給你啊，很正常

雖然我也以為沒有，但是我有領到去年分紅獎金，我以為是因為去年我還在公司，所以即使我育嬰留停也可以領到一小部分，目前沒被公司追回！（還在育嬰留停中）

留停多數公司都留回鍋機會而已 非在職員工當然就沒福利

但有關今年的獎金，就一律沒有了

我們公司育嬰留停視同離職，任何獎金福利都不會給

獎金應該無關勞基法，完全看公司自己運作決定吧！但是給了又要回去還沒奇怪的，不給會怎樣？

我公司是等回來上班才會把所有獎金發出去

建議問一下人資，一般來說公司的規章都是寫留停期間視同離職，我留停時的確只有六成薪，獎金分紅都沒拿到，連調薪作業也是視同離職不給調，這規定真的很奇怪，明明是打去年的考績，我去年一整年都在職也很拼，但公司規定就是這樣，只能說想衝事業的爸媽權衡過能不要留停盡量不要選擇留停

我們留停就暫停福利+1

留停期間，去年的獎金有領到，明年的則是要看今年在職天數核算比例

我公司是留停期間還是有發去年在職的獎金

我公司育嬰留職停薪視同離職，福利發放時不在職就不給，所以相關福利我趁產假在職時快速申請，也還好考績獎金在產假時發放也有領到

其他公司我是不知道，但我們公司育嬰留停也是要跑類似離職的流程

我的公司育嬰留停不是在職，所以有明定發放獎金時不在職就沒有獎金。一般在請育嬰之前都會算好獎金，比如辛苦了近整年卻育嬰失去獎金就不划算。

產假有獎金，育嬰留停則是沒有的

我公司留停視同離職，所以留停期間不會發獎金，若是留停前的獎金是復職後才給。

這函釋的字眼是「仍可」，不是「應」整段的意思是，建議公司仍然可以公司按比例發放。建議公司可以按比例發放

不是按照比例嗎？！又不是一整年都沒工作到

年終也沒拿到 真的是覺得很失望

留停視同離職，獎金是給在職的人領的，留停對公司來說只是保留職位給妳而已，但你也可以裝死不退回，公司拿你沒轍，話說去年的獎金今年7月才發放也過太久了吧

https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&sms=87415A8B9CE81B16&s=280BED875D70CB09https://reurl.cc/x19WMN

別去看什麼按比例發放，別傻了好嗎，不然為什麼很多人都選過完年後再換工作，就是為了要等領到年終獎金才走呀，留停視同離職，假如你今年年底離職，難道公司會在隔年通知你說：「欸我要發去年的獎金要給你唷！」會有這種事嗎？

妳看一下這說明更完整喔

留停期間獎金給不給要看公司規定，我們公司是如期復職的話，獎金會在隔年度發獎金時一併給

留停就是離職，你都離職了怎麼會有獎金？

如果是去年的獎金 你在請假前有符合領取要件 應該是說明中的「應」發 依比例計算才是「可」發

我覺得留停不發正常，但發了說是誤發要你退回不正常….

事實上有一定比例的人留停後就不復職了,所以很多公司選擇視同離職,不發放獎金～

我們公司規定是發放獎金當天要在職，我也是2月留停沒領到去年獎金，很扼腕

留停視同離職。勞健保還要自己去繳啊你可以發獎金後再休啊，等要發錢時再復職

突然想到我12月產假 2月開始留停 這樣年終不知道會不會受影響：(

育嬰留停時也沒領到年終 因為不具在職身分

產假不算留停喔~我也是12月產假，1月多照領年終跟拿尾牙獎。

產假=在職，薪資是公司支付；育嬰=留職停薪=不在職，薪資補助由政府撥補。很遺憾的是，勞基法無法規範三節獎金等福利，所以只能說育嬰就停發一切獎金是常態。

留停不發沒有違法，但已經發的叫妳退回去有點奇怪

我公司無論是留停還是離職,隔年都還是會領到前一年工作的獎金,不過從推文看起來不是常態=.=

應該是看公司規定，獎金非一般薪資，發給規定政府沒有強制力（亦可不發），員工可以爭取但不一定會成功，休假之前都要問清楚比較好

育嬰就是留職停薪 名字是不在的 沒獎金正常

就跟年終一樣啊～最後一個月你不在公司什麼都沒有～領獎金的時候你不在領個屁？不在職勞保沒有投保，就不在被保障的範圍內。公司有給你是佛心，沒有很正常。不過拿到手的要退回去，很多人都不甘心+不想要

我們是留停期間不發放，復職滿一定期間後才可以申請因留停沒拿到的前一年度獎金，覺得很不錯，但不發應該也不是違法，畢竟真的不在職

說留停=離職的是在廖老大上班？

給樓上，育嬰假離開當天簽的是“離職單”是離職沒錯喔！

合理 就繳回吧先去看看勞動契約吧通常獎金績效年終都不算在經常薪資裡在職場多年 知道台灣老闆很摳每到新單位第1天 就把勞動契約 差勤規則 獎懲規章看好幾次

看公司要不要給，畢竟前面也有上班欸，我朋友年終都有照比例天數給

留停沒在上班沒獎金很正常吧,留職"停薪"阿

留停是同離職，沒有領到分紅跟其他節金公司分給算正常，有給算佛心

妳什麼都沒做要獎金做什麼？那在公司上班的人是活該嗎

給噓的那個，我在上市公司上班。謝謝育嬰留職「停薪」，保留位置由其他同事承接你工作獎金這不在你工作合約中，老闆不給你也要吞啊

102樓 人家都說是「去年」的績效獎金 他整年都在職為什麼會什麼都沒做？

我公司有發，即使是退休離職的人也會拿到前一年績效獎金，留停的當然也會拿到。但是不發好像也沒辦法說什麼，公司可以生出各種名目不發給你

留停視同非在職 我們公司也是留停就沒獎金了

大部分公司發的獎金或分紅都不是今年度的吧，比如說今年是111年，發得就是110年Q1~Q4獎金/分紅吧，所以公文上通常會說幾月幾號以前到職且幾月幾號前仍在職的員工才領得到，即使你110 Q1~Q4拼得多認真，即使你對公司有多大的貢獻，但留停視同離職時，核發當下你不是在職就不會核發這份獎金/分紅

要回去真的觀感很差

這很正常，育嬰留停視同不在職，領完再留申請比較保險；但我以前有待過離職後，隔年會照比例發放年終的公司，不過這應該是特例

都已經留停了造成公司和同事的困擾，就不應再要任何福利了吧！

育嬰留停視同離職只是復職後留停前的年資照算

育嬰留停真是懲罰父母…只是生小孩不在職、但過去也是認真工作今天我留停期間剛好跨過發獎金日，但不表代表在計算獎金其間沒有付出勞力

留停也是自己的選擇啊，不認同懲罰父母之說

留停前職務算是一個團隊的小組長，一半時沒通知就被拔掉了不知道可不可以檢舉

留停手續中有一張是自願離職單，時間到沒回去復職自動離職生效，而且獎金不是明訂該給的薪資給 13樓 你留停的六成薪是勞工局給你的不是公司給的

等等，「生小孩不在職」的是產假和陪產假，不是育嬰留停吧??

留停不算在職喔

產假跟陪產假算在職一般休假，是育嬰留職停薪不算在職

留停的確是視為離職 跑過手續的大概都了解~ 但我們公司去年獎金是正常發 留停年的要看在職時間比例 其他在職福利全部暫停 回去都要重跑手續Xd

所以一堆人回去上班啊！為了獎金！

留停確實是等同離職阿，我公司是什麼都完全照勞基法的上市公司，當時留停就是拿離職單，然後說明復職時會詢問公司有沒有缺，沒缺就會照法規資遣~但我八月留停是有拿到十月分紅，一月分紅就沒有

留停沒獎金+1

留停視同離職，不在職，所以任何獎金都不能領

留停視同離職，沒獎金+1~公司發的獎金應該都有明定是給「現在職員工」喔...

我在銀行 育嬰/留停 ，不會有任何獎金,年終，因為對公司沒貢獻到完整一年，我覺得合理勞基法並沒規定一定要發年終.獎金