※ 引述《wfelix (清雲)》之銘言：
: ※ 引述《jimmao02 (小毛)》之銘言：
: : 老實說還在護航浮動薪資的人 要是你們覺得這樣沒錯
: : 那我請問要是你自己的月薪也浮動你要不要?
: : 假設你們上班月薪30K 老闆叫你簽浮動薪資
: : 不忙的時候給你22K~25K 忙的時候給你30K你要不要?
: 義大不是這樣，他是給你30K，然後浮動0～10K
: 忙時40K，不忙30K
從前面整個敘述來看 我想並不是這樣
大家這麼愛舉林瑋恩的例子
林瑋恩是，打好14萬，持平11萬，打不好8萬
就用最簡單的邏輯來看，你覺得林瑋恩價值是多少？
從球團眼中他價值是多少？從球員眼中聽到這種續薪方式
他會覺得自己本來應該值多少？？
另外不用再拿他以前OPS+啥的來說他不值11萬
游擊手守備本來就是相當重要的參考因素
而且持不持平標準是跟自己前一季或生涯成績比吧？
如果是如此，表示球團覺得林瑋恩只要打出他平常的水準
價值就是有11萬，所以跟你說的情況根本不同
反而比較像員工值得30K，忙得時候給35K，不忙給25K
除非你要說，義大本來想給球員的薪水，是低於他所認定的價值，哈
: 不簽就是30K領整年，簽了可以在30K～40K浮動
: 如果浮動是沒下限的話，那當然就不要簽
: 但現在的浮動是有下限的
: 換成目前社會上的制度
: 下限這部分可以看成底薪，浮動部分可以看成工作獎金或績效獎金
: （我做過的工作有3.4種，幾乎都是這樣搞的）
: 目前我自己本薪有一份，然後每月會有另一份工作獎金
: 而工作獎金是根據公司這個月營收以及部門績效在浮動的
: 如果把月薪看成獎金加本薪（因為每個月都固定會發獎金）
: 換句話說，用義大的講法，我的薪水也就是浮動薪水
: 我可沒有不接受我目前的薪資制度
: 目前社會上用類似這種制度的公司可不是很稀有
不是很稀有，但要看是什麼行業
以保障球員的立場，一直浮動上下，我不覺得是什麼好制度
尤其還會低於原本符合他價值的薪水
: : 明明國外就有好的制度可以學習 偏偏要自己弄一個給人笑的東西
: : 更別再說什麼別隊也這樣那樣 愛學你怎麼不學一下好的?
: : 一直拿別隊出來護航這樣真的比較有感嗎?
: : 對比外國的職業球員 台灣的職業球員真是可憐...
: 因為你沒搞懂啊