※ 引述《rahim03 (隨風而去)》之銘言：
: ※ 引述《wfelix (清雲)》之銘言：
: : 義大不是這樣，他是給你30K，然後浮動0～10K
: : 忙時40K，不忙30K
: 從前面整個敘述來看 我想並不是這樣
: 大家這麼愛舉林瑋恩的例子
: 林瑋恩是，打好14萬，持平11萬，打不好8萬
: 就用最簡單的邏輯來看，你覺得林瑋恩價值是多少？
保障8萬，持平1萬 高標14萬
: 從球團眼中他價值是多少？從球員眼中聽到這種續薪方式
: 他會覺得自己本來應該值多少？？
你的本來是指啥？
你去找工作時，難道只看「底薪」不看常態獎金的嗎？
你的價值就是底薪加該有表現的獎金而已
當然若你的工作獎金常態性都是0，那你的價值就是底薪
若你的工作獎金大多數都在某個數字之上
那你的價值就是底薪+那個數字啊
若一個人的薪資包含常態的獎金
他會用底薪當作自己的固定薪資嗎？
: 另外不用再拿他以前OPS+啥的來說他不值11萬
: 游擊手守備本來就是相當重要的參考因素
: 而且持不持平標準是跟自己前一季或生涯成績比吧？
: 如果是如此，表示球團覺得林瑋恩只要打出他平常的水準
: 價值就是有11萬，所以跟你說的情況根本不同
: 反而比較像員工值得30K，忙得時候給35K，不忙給25K
: 除非你要說，義大本來想給球員的薪水，是低於他所認定的價值，哈
一般公司給員工薪資的，保障的底薪部分大都是偏低的
難道你想說一個人的「底薪」等於他價值嗎？
如果有常態獎金時，這人的價值當然是底薪加獎金而不是底薪
而這個員工拿不出『該有的表現時』，就沒能拿到該有的薪資
: : 不簽就是30K領整年，簽了可以在30K～40K浮動
: : 如果浮動是沒下限的話，那當然就不要簽
: : 但現在的浮動是有下限的
: : 換成目前社會上的制度
: : 下限這部分可以看成底薪，浮動部分可以看成工作獎金或績效獎金
: : （我做過的工作有3.4種，幾乎都是這樣搞的）
: : 目前我自己本薪有一份，然後每月會有另一份工作獎金
: : 而工作獎金是根據公司這個月營收以及部門績效在浮動的
: : 如果把月薪看成獎金加本薪（因為每個月都固定會發獎金）
: : 換句話說，用義大的講法，我的薪水也就是浮動薪水
: : 我可沒有不接受我目前的薪資制度
: : 目前社會上用類似這種制度的公司可不是很稀有
: 不是很稀有，但要看是什麼行業
: 以保障球員的立場，一直浮動上下，我不覺得是什麼好制度
: 尤其還會低於原本符合他價值的薪水
他的價值建基在他的表現上
你自己也講了，他要拿出平常的表現 才值該有的薪水
那他若繳出遠低於平常的表現呢？
是不是就拿到比較差的薪資？
一個人的價值又不是永遠不會變的
: : 因為你沒搞懂啊