其實CPBL的制度真的有太多問題待改善
打了20幾年看起來只有最近幾年才開始有所變革
舉幾個例子:
1.球員工會不健全
CPBL的球員工會一直都有被打壓的情況
(當然工會組織被打壓在世界各國都有類似情形，台灣更不用多說)
導致球員權益無法完善保障
目前的球員工會甚至還沒正名(1995年創立，至今仍叫臺北市職業棒球員職業工會)
http://tinyurl.com/j4698z5
2.FA制度不完善
FA制度前面已經有很多文章討論
我就不贅述
比較想勾起大家回憶的是最高薪資上限的詭異規定
http://www.sportsv.net/articles/22158
這個制度我到現在依然百思不得其解
感覺就是各球團協商有錢大家賺，好球員大家壓榨的心態
除了本身對球員相當不利
也影響球員行使FA意願，是導致FA制度無法落實的元兇之一。
3.人情野球
"人情"的定義很廣泛
除了大家熟悉的球迷不願自家球星被交易
中職的一些潛規則也是問題
舉例而言，
在還沒有全猿主場以前
中職的潛規則就是球場看臺只能一邊一隊
而看臺一邊一隊的人情問題存在於球隊與球隊之間
觀眾多的球隊要給觀眾少的球隊面子
這個潛規則造成球場一片和諧的假象
卻使觀看比賽的模式一層不變
球迷漸漸不進場而間接影響票房收入。
綜合上述，總結一句:
台灣棒球的進步，除了球團與球員的努力，更需要各為球迷的監督!