其實兄弟的母企業中國信託好像一直都有挖角的傳統
身邊有長輩之前在某金控工作
也被高薪挖角過去中信
查了一下新聞
後辜濓松時代 中信金3大挑戰
http://www.gvm.com.tw/Boardcontent_21790.html
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接著是補強較弱的企金業務，而最便捷的方式就是向外求才。於是在2003年4月，大手
筆挖角前花旗銀行總裁陳聖德團隊，最後共有24名花旗人轉投中信銀麾下，成為台灣金融
圈史無前例的挖角事件。
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中國信託各方挖角 搶攻全方位行動支付商機
http://news.ltn.com.tw/news/business/breakingnews/1167726
當主要發卡行將「手機信用卡」做為電子支付的主要目標時，中國信託在過去一年的時間
，陸續由多家民營銀行、拍賣網站、悠遊卡公司，甚至淘寶網，延攬了近30位，平均年齡
僅30歲的年輕人，組成了「新興支付」團隊，將「支付」重新定義，積極搶攻每年高達7
兆的O2O（Online To Offline）市場。
所以中職辜只是把他們在銀行業玩的那套
搬到職棒來玩而已
也代表中信是真的有心要搞好職棒產業
百大經理人雖然貴為百大經理人
但只能說要學得還很多呢！