看到標題先別噓 但我只是覺得很奇怪
慣老闆嫌員工要求薪資太高的時候
都是擺出一副"不爽你不要做啊 有本事出去拿多一點"
才會有標題這句 要員工自己拿出競爭力
奇怪啊現在人家真的出去拿更多更值得自己的價碼
老闆怎麼不自己檢討一下缺乏競爭力
反而只怪人家惡性挖腳?
今天劉玠廷也是看到新聞，才知道小頭去了中信，他說：「或許在金融業，用挖角對手來
壯大自己，是很慣用且速成的方法，這1年來，我們球隊小到球場場務，乃至於2名球探，
甚至是我們做音樂、音響的配合廠商，或是成衣廠商，哪1間沒有被對手挖角過？經營職
棒長期，應該是培養自己的人才才是，而不是這種速成的方式。」
今天劉玠廷這番話 也不能說錯
站在球隊來說長期培養確實會比較完備
但今天中信也不是沒有在做自己的長期計劃
只是你不希望出現對手挖角的情形
就算能支付的薪資較低 難道沒有辦法避免嗎?
當然有啊 複數年合約不就是一樣的概念嗎?
問題是只以老闆角度出發的時候
教練職薪資不高就算了
為了每年自己調動方便採一年一簽
這樣的工作又不是多有保障
這兩年Lamigo不知道還有多少資深球員要退
留在一個不確定未來的職位上會比較好嗎
對比之下中信二軍等於是培訓職
老闆出錢幫你請外國老師回來手把手的教
少說也至少有兩到三年的工作
站在求職者的角度二選一何者較優渥很明顯吧
另外當初Lamigo出高薪把高國慶的個人防護員
用較高的薪資請走的時候 怎麼就不說是惡意挖角呢?
幹嘛不自己培訓防護員體系啊 奇怪耶你