※ 引述《mic0310 (pigbrainM)》之銘言：
: 小弟任職某老牌台廠藥品研發部門(固型+非固型藥品)，缺即戰力人才徵求了好幾個月，
: 求職網站來的主動應徵者大都沒有類似工作經驗，想找新鮮人又有點驚驚～
: 與同行上下游詢問有沒有人才可以介紹，大部分回應的資訊是：藥品製劑人才很缺，很多
: 藥廠都在找研發的人！
: 一直缺人也不是辦法，研發工作還是要繼續，所以決定給新鮮人一個機會(應用化學碩士)
: ，目前覺得化學背景的來做藥品製劑研發，其實還蠻適合的！
: 小弟有個疑問，如果藥品製劑研發人才這樣缺，台灣又想要生技起飛，依照市場理論，應
: 該會很搶手，那為何沒人投入這一塊？同時覺得製劑人才缺少應該不是最近才有的問題了
: 吧？那為何產學界沒有認真培養相關人才的機制？
: (製劑人才持續徵求中...)
這一兩年台灣製藥界，formualtion的人才缺得很兇。
我個人猜測應該是這幾年很多劑型開發公司的成立或擴編。
這兩年，有越來越多公司想做外銷市場。特別是美國，歐洲與大陸市場。
公司對於人才都要求即實戰力。因為學名藥開發是與時間賽跑。
誰做得快，做得好，就能早點領證。
製劑開發的要求從以前的control strategy到現在的QbD。光這部分就需要有點經驗才
能順利做下去。更別說是要了解歐美日各區域的法規規範。
有化學分析背景或是藥學相關背景的人相對下會比較好進入這領域。
不過人才需要培養，建議原PO可以從內部分析人員詢問看是否能內調來解決燃眉之急。
作配方開發的老師越來越少。是不是因為不好發PAPER就不得而知了。
不好找到製劑人才是因為薪水與工作環境問題。薪水哪高，工作環境哪好就往哪去。
製劑人才需要長時間訓練。以CASE練經驗。沒有八九年的經驗還不算出師。
Run一個外銷案件至少需要2年時間。10年頂多run 20個案子。
建議原PO可以跟中國醫產學合作來培養人才。
以上...

不曉得化工人才會不會也有機會?

化工跑製程吧

業界很多要實戰力然後最好儀器都會不用花時間培訓我只能說便宜的新鮮人不可能會那麽多 都會的有經驗老鳥最少開價都50k以上吧然後學界也不是少啦 是一個碩士才2年所以開發都切開來訓練出來的學生就只會一部分 例如我和同屆的另一個同學論文都是HPLC部分 製成開發是上兩屆學姐 細胞和動物實驗是上一屆學姐 每個人都只熟一部分

才兩年的碩士老實說不太可能熟太多部份

所以大多的這樣啊 條件打不限或是歡迎剛碩畢 但面試聽到會的有相關不夠多就謝謝再聯絡

我覺得與其說缺formulation的人才，倒不如說缺ivivc的人才，要先懂輔料製程如何影響藥動，我覺得才能說是一個成熟的製劑開發人員，偏偏吃藥很花公司的錢，以至於甚少公司肯花錢吃藥，所以台廠的製劑人才對藥動了解不多，特別是control release，經驗更少，真的很可惜，不過我也不能說公司不給錢吃藥是錯的，畢竟站在公司立場，省錢至上

會hplc 我都覺得沒啥優勢了

是啊 理論上有優勢實際上主管覺得會的太少最少 LC GCMS AA UVVis IR 這些常用"基礎"的都要會 最好農藥跟重金屬檢測也要會

這些都會的的人應該不多吧...怎麼沒加個NMR

因該沒公司有NMR吧

會NMR在業界也不吃香呀 無用武之地