※ 引述《loby1234 (是洋蔥，我加了洋蔥)》之銘言：
: 最近在工作上，因為同事將工作分配不均，我很想動怒，又怕壞了忍辱的修行，不動怒又
: 被認為我好欺負，站在佛教立場，我該怎麼做較好呢？
情緒掌控是很重要的，動怒往往不利於解決事情。
大家在工作上都是尋求一種動態的平衡、與不斷的調適。
有人薪資低且工作負擔大、有人領高薪但貢獻度小，這是結果，因為每個人的發展歷程不
同。
記得張忠謀曾說過類似的概念，
如果讓你在工作上做你有興趣且有熱情的事，同時又提供你合理的報酬，通常這個人是會
長期待下去的。
不過我覺得上述是很理想的條件，前提是公司要有良善與賞罰分明的制度。
在工作上與人相處都是需要溝通的，畢竟萬事萬物，人是第一因素。
你可以先評估看看狀況，如果你覺得反應有用，又不會傷到人情，那就直接明確提出來。
但這方面你要很善巧的以團隊整體利益考量為前提來提出，而不是個人利益，比較不會被
白眼。
如果你認為現階段反應沒幫助，反而還會產生嫌隙，無法影響既有環境或制度，那我建議
你轉念，現階段就吃苦當吃補，慢慢累積自己實力，厚積薄發，因為有時須爬到一個層級
才會有主導權；或是乾脆尋找另一個環境也可以，不然長期壓抑也不利於健康。