大家好！
我之前在X瀚外語任英師
結果因為我找到正職工作
要提離職
結果該補習班以此說法，如下:
離職前要在一個月前告知 否則要付一個班 1 萬元的違約金
後來 打我的電話 我沒接
竟然還打電話到我家 跟我爸哈拉說 請你女兒到補習班交接
誰不知道你只是投石問路 看我會不會乖乖付違約金
後來 我打電話到台北市勞動局詢問勞基法
查到
勞動基準法 (民國 102 年 12 月 11 日修正)
第 15 條 （勞工須預告始得終止勞動契約之情形）
特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主
。
第 16 條 （雇主終止勞動契約之預告期間）
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
因為我根本任職未滿三個月
根本不需要一個月前提離職
所以該補習班的契約失效
我爸叫我請個當律師的朋友去跟補習班面談
我就看看這家補習班
怎麼跟我凹~~
老師們！~~~請保障自身權益!!~

不想付違約金是人之常情，不想交接會不會太過份

樓上，你怎麼知道原po沒有交接呢？ 因為補習班的電話？

上文說補習班打電話請原po去交接，原po認為他們是要拗他賠錢不是嗎？要離職前留緩衝時間給前東家，雖不是義務但地球是圓的，人情留一線對自己也不會有壞處吧

或許原po內文口氣不好，但你不能因為補習班打電話跟他爸爸說要他去交接就認為原po沒有交接阿...

我有要交接 問題是他們根本沒有親自call我交接只有人資跟我說違約金問題 限我一個星期內交付違約金1萬但是我的六、七、八月薪水約17000元 都還沒入帳薪水未入帳 卻急著要我付違約金 薪資方面卻說我太晚給帳戶影本 所以薪水大概要到10月20日才領得到難道我要乖乖聽他的話嗎??我的新工作也是馬上要我到職 我也有我的處境啊~~~

這篇完全是原PO不對喔！

怪怪的 文章內說補習班打電話請原po去交接原po卻又說沒有call你去交接 所以有沒有打電話要求交接?

欠薪問題快找勞工局，他們可能會以此當違約金不付你薪資交接部分趕快去把事項交接好，若那種必須交接給新老師的那就請完全照勞基法，3個月內只要提離職，就能馬上離開誰知道該補習班找新老師要找多久...最後，勞健保順便去查一下，沒幫你保請找勞工局檢舉。

還有如果你真的沒給公司帳戶號碼，沒拿到錢應該怪誰？

整個看下來，我是有個法律之外的問題...6、7、8月的薪資問題，為什麼是9月快底才來發文呢？@@

因為我八月才交帳戶影本給人資 人資說太慢了薪水要十月中才發

看來樓上忘記換帳號

猴,原來是enlyn大編輯喔~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

你不覺得你6、7、8月工作，到8月才給帳戶影本是很誇張的事情嗎？？@@