補習班老闆幾乎都是有錢先自己賺,
而且盡可能地賺飽
再把剩下的分給底下的員工
如果沒賺飽的情況,就是不可能分的啦
獨立的補習班可能還好
但連鎖的補習班這種情況非常嚴重
任課師(全職) 如果課全滿一~六(內含6hr的輔導) 破五萬就謝天謝地了!
老闆還跟你說你這樣在補習班已經算頂了!
廢話!
因為行政更可憐啊~
23+1k,加上代班津貼或者招生獎金~了不起真的"三萬出頭"
除非自己也能上些課貼補~不然能破四萬根本是想得美!
之前在新竹待過最大連鎖補習班體系,導師一到三年級人頭也破一百
薪水呢? 三萬多不到四萬!
建議原po可以跟老闆聊聊
薪水要更上層樓必須職位上有更動,
如果以班導師來說破四萬算多了.
但絕對不是正常的,但是在普遍摳門老闆的情況下,美賣了啦.
說實在的,薪資還可以稍微忍一下,但跟你凹時間真的很靠杯
每天工作10hr,支援造勢或發文宣超早起也不給你報加班,超級機車的!
※ 引述《bbob (小海)》之銘言：
: 如標題
: 沒有什麼要討拍的意思單純討論
: 我待過不少補習班
: 各家學收不一樣算法也不一樣
: 我待過最高的是這樣算的
: 底薪25K(扣掉15個人頭) 往上一個學生我可以抽500元
: 也就是說如果我帶65個學生 (但這家草創期，根本沒這麼多學生)
: 我可以拿50K
: 還有待過25K(不扣人頭) 一個學生我可以抽200元
: 也就是說如果我帶65個學生
: 我可以拿38K
:

推這篇 所以跑獨立的補習班比較方便 談抽成也容易連鎖體系大部分都很摳啊XD

兒童美語補習班也是，帶五個班外面都可以快40k（兼職）或是40k，在我以前待過的吉的堡，30k。

趁年輕多跑班吧 全職綁死薪水又低

我教國中英文，主任是直接跟我依人頭對半拆耶.....

對半拆要看一班人數有沒有1x個十個以內也算省成本 二十個老闆有意栽培三十個就別換了XD

看了很多行政人員，真的被凹假的，很無奈，沒本錢跟老闆談啊，老闆認為你不做他還是找得到人接。這種超會凹的老闆有一個特色，喜歡說:我比較喜歡栽培新人(年輕人)，有衝勁有熱情，學習力強。菜鳥聽完以為遇到好老闆，事實是新人比較好騙比較好凹啦！

我也遇過對半拆的呀~~待了n年，班上"最多"一次7人最少"1人"他也要開班，還要免費幫學生輔導請假還要補課(no$$$)對拆也要看學生可不可以進的來~~~每天都有課，看起來行情超好，實際時薪算起來3XX

對拆還要看學生素質，我遇過一個班一直讓我覺得是被騙進來的，全部學生兒美上了6年，程度大概只有4～5級最多，這樣還敢開英檢班，讀這麼久一年升不到一級，表示老師教法有問題或學生有問題，說被騙進來是因為是對拆的，學生有16個，但只有5個不到要讀書的，其他都在發呆而且不會裝會，還有覺得自己學很久很了不起，程度之差不用贅述，對拆不一定好，愛錢的老師只要把學生留下來就好了就不會管學習