※ 引述《bbob (小海)》之銘言：
: 如標題
: 沒有什麼要討拍的意思單純討論
: 我待過不少補習班
: 各家學收不一樣算法也不一樣
: 我待過最高的是這樣算的
: 底薪25K(扣掉15個人頭) 往上一個學生我可以抽500元
: 也就是說如果我帶65個學生 (但這家草創期，根本沒這麼多學生)
: 我可以拿50K
: 還有待過25K(不扣人頭) 一個學生我可以抽200元
: 也就是說如果我帶65個學生
: 我可以拿38K
:

這樣算成本其實是蠻詳細的，不過裝潢之類的會有遞減效應，如果要抓成本，普通小型補習班抓約四成差不多如果房子是自己的，抓約兩成至三成成本，而人事費用大概會是最大宗，以好一點的薪水來看，四成至五成算不錯的薪水。

你忘了算 五六七月國三畢業收入全少的情況 高中部更長你應該以200科次去算 一般般的補習班能有200科次就偷笑了

另外補充，連鎖補習班還要大額的加盟費XD。

你再算一次就知道了覺得老闆好賺就去開一間 覺得家教省事多了就去當家教很多事都是做了才知道

不過還是要講啦，真的是人才，就要不惜成本留下！我們家的英文老師，人次已經超過我了...，不多花點錢行嗎0.0？

回1109,我知道當老闆不好賺才發這篇回原PO的真正賺最多的是大補習班老闆,小補習班老闆其實就糊口差不多差不多罷了,這些人次對小補習班來說都多算了真正收入不見得有這麼多,但支出,我想比我算的還多我打這篇,自認從比較中立去看老闆的角度,當然不一定對,收入支出如果有太大差異大家也可以討論討論,只是單純想表達,當老闆不見得好當,當個有良心的老闆真的就更難了

中肯，老闆沒有比較好當，我親戚開個人汽車保修廠，從早上八點做到晚上十點，週休一日，時不時要去救車，要應付動不動嫌錢少不幹的師父，嫌太貴的客人，要漲房租的房東，大家以為他賺很大，其實一個月也不過五六萬，比老師還少。

少算了招生的錢。文宣一個月一萬太高了。國一國文不好開、社會大概開不起來、生物很少人補。說真的，現在就是少子化又門檻低，有否立案無所謂。真實的收入會再低，因為合報有優惠。

其實一班三十個老師鐘點一千有點少算了XD

30個學生鐘點1千在一些地方是多算了喔XD算這個很有意義嗎？@@ 不解

同意莫忘初衷~不要愧對良心其實很多人都是有同理心的

回99,如果您覺得算老闆的支出收入,來看他願意給員工多少薪水沒有意義,那常常一大堆人來這講老闆有多摳,又有什麼意義?我打這篇,想要說的,是小補習班的老闆也有他的難處絕不只是老師眼中看到100個人收入就有20萬或30萬這麼簡單,如果覺得老闆太摳,就辭職,如果覺得老闆超好賺就自己開一家試試相信在很多地區,還是小補習班居多,我上面也說了,我同意大部份老闆摳,但是他們摳,是有他們摳的原因,大家要客觀點想想

99 如果覺得鐘點沒意義？ 那你進來這篇討論什麼XD不解XD

我說的是特別來這邊算老闆的成本是有什麼意義真正的收入支出，不是老闆或相關的人也看不到阿我已經說過了，我有需要幫老闆管他成本多少嗎？

如果你不需要管老闆的成本有多少,那就應該懂老闆也不需要管你領多少夠不夠用不是嗎?最後的結果就是老闆繼續罵老闆摳,老闆繼續給這種摳的薪水老師繼續罵老闆摳

不需要管成本多少 也不管有沒有賠錢 就是不準虧待員工

說到底你還是不知道為什麼老師要抱怨老闆摳(無奈)

這就是大家給老闆的大帽子 做的到就是好老闆

的確無所謂呀 因為沒實力 不會因為來抱怨就能加薪呀

至少讓別人參考一下老闆/老師心裡認為的好老師/老闆需要如何的特質阿。老闆也的確不會因為抱怨老師跑的快就增加營收^^

我想老闆一點都不想在這邊分享 上個月的台南分享會講一堆

如同我前面所說，很多事是相輔相成。不分享我又沒意見，那就讓這板繼續這種類似的文章吧^^

還順便討論了一下PTT補教版的風氣 頗無言呀

真的是很無言阿XD

剛開始出來跑 補教版大多在討論課程內容現在開始越來越多抱怨文 或是假詢問卻目中無人的文章總認為自己是對的 自己要賺錢 老闆計算成本就叫做摳XD

計算成本不等同摳喔

你在上面剛說過 不用管老闆成本多少 給你不夠就叫做摳

你要不要看一下你剛推文的主詞是誰阿？

想要提升薪水很簡單 站在老闆立場想一想 自然就會增加

其他的我不用再多說了吧，我的想法很簡單，該多少就是給多少。站在老闆立場想一想XD 我想這部份還是要看人

你覺得自己值多少 對方又覺得你值多少? 很巧妙的

不過這與我不管老闆成本何干？

所以以原PO說的他可以自己搞定100人的話,1人當3000收入30萬,請問99大,應該給多少呢?

所以你從頭到尾只管自己口袋進多少錢嘛,我懂了(筆記

有這麼多抱怨 對現況不滿就出來闖 很簡單

薪資部分本來就這樣，要不然咧？

是不會怎麼樣 只是容易陷入低薪輪迴中

這種分工式的責任本來就是愈簡便愈清楚，我認真做，我領我該拿的，不就是這樣？

我倒不會特別針對薪水這部份 心存感激對方給我機會

陷入低薪輪迴？ XD 你要不要講一下原因

你可以說明何謂陷入低新輪迴阿！ 沒頭沒尾的XD我有對我的薪水不滿嗎？@@

還是實力根本不夠XD 這就是個人問題了

有人會嫌薪水少的嗎? 永遠不夠 不夠不夠不夠 講三次

樓上這麼說也是啦~

結果剛剛a你的ID，你還不是有發過抱怨文XD

那可不是抱怨鐘點 鐘點領的可不少XD

也是啦XD

版上一堆受害者可以去問問看該補習班主任風評如何哈哈

家教版聚也討論補教版氣氛啊，老闆會討論，老師何嘗不是老闆們會討論，老師心中也自有定見啊XD

開始要人肉搜索了.....頗呵 ...

查詢ID也叫人肉喔？ 那你大概不知道我能夠人肉的境界

所以囉 少點抱怨 有時間睡覺休息運動備課充實自己

a ID哪裡叫做人肉搜索啦，我也常常覺得一些人的文章不錯，看看他的舊文章啊

其實根本不用拿家教來比較 那根本就是個性別歧視的工作

性別歧視？？@@ 有嗎為什麼我沒感覺到

我才不要隨便自己開，很多人看起來都負債，每天討論成本壓力很大，殷鑑不遠

資本要先穩固再開比較保險啦，又不是天生就有親人罩

不要一直放大絕叫別人開 那樣對方壓力會很大

這些老闆每天都在算成本多少多少，自己多久才能回本啊

又不是算了就一定會回本XD總是有意外阿老闆本身承擔的風險比較高，以風險來看我倒是能體諒啦XD

我本人比較保守一點，一次投入幾百萬、回收遙遙無期我受不了

大家都好版友啦，只是站的立場不同，自然就有不同看法，其實這個社會挺簡單，做就是了XD我之前也常抱怨家長很糟，可是久了，每個家庭都有他的困難點，有些家長不會教，有些有經濟困難需要雙薪我只能站在老師的角度，盡力去輔導小孩，成不成，看機緣；同樣的，這個版有很多成功的老闆與老師，多看看是我的福氣，哪天說不一定我離開補教了，想學都沒辦法XDDD。另外我分享一下，如何爭取高薪的訣竅，站在老闆的立場，我喜歡看到善於談判的老師，要高薪沒問題，展現企圖心給老闆看（在當初簽約的時候就要展開攻勢了）不要等工作開始做之後，才再抱怨薪水低，為時已晚。而站在老師的立場，勇於爭取自己想要的薪水，並且表

樓上正確，一開始就要把薪資條件跟工作內容講好，

示可以免費試教後才決定要不要錄取(吃虧就是佔便宜)

事後在那邊說領太少真的莫名其妙。(抱歉插你一行)

魯鈍如我，這一年所接的家教與跑堂，時薪都硬生生提高了一兩百，當初還跟我殺價咧（99老師，是兩行XD）

吼>< 我都等你有結束的語氣才推耶...求職前，要先確認好自己有哪些原則，才會減少屈就的情況

同意99跟iam大