分享一下自己經驗。
大學碩班共六年的補教經驗，後面三年有接到55拆帳的班級，一週8段月收約6.5萬。
這樣的薪資以學生來說算很高，也幾乎認定要往補教發展，當時的主任也有規劃國高中的
數學讓我全包。
後來考量到兵役問題，當兵就要空一年，也怕原來的位置被人佔走，基於這不確定的因素
，最後選擇研發替代役。
進入公司後的發展就是個人機運了。
從幾點簡略分析。
1. 公司產業與發展：這會決定薪資天花板
2. 公司文化：做事方法與處世態度的養成
3. 部門定位：決定你在金字塔的層數
4. 做事能力：端看自己的個性與邏輯能力
5. 做人能力：決定能走到哪個高度
個人發展，綜合上述五點會決定偏技術職還是管理職。技術的部分就要看領域跟獨佔性，
這會決定跳槽的籌碼，管理職的養成很吃公司風格跟個人領導統御能力。
再來是原PO比較關心的薪資，四大EE(這裡沒有要戰學校，單純是當作標準)正常三年後年
薪會破百，接下來看造化，150、180、200這些門檻。以台灣200會是技術職的天花板，要
再上去通常都要帶一個3～5人的團隊。
上述講的是通常狀況，但科技業還是有特殊情況，三年到200，不過這個大概成長到300就
會停滯一陣子。
最後是兩邊的比較，補教要破百花的心力會比上班來得多，不過如果補教能夠到200那自
由度與自主權會高出上班非常多，只是補習班不太能放長假，會有被綁住的感覺。上班平
日一定很忙壓力很大，但至少有六日可喘口氣。
大概就這樣，有問題來信問囉。