東京物語／日本新法 修理黑心企業
http://udn.com/news/story/6809/641343
2015-01-14 03:14:46 聯合報 東京記者雷光涵
日本厚生勞動省擬定的「青年聘雇對策法案」，以剷除「黑心企業」為中心精神，政府的
職業媒合系統將拒絕有違反勞基法紀錄的公司登錄，徵人的公司也有義務提出目前員工平
均年資、離職率、申請育嬰假人數等資訊。
日本持續少子化，但應屆畢業生進入職場三年內離職率愈來愈高，大學畢業生有三成、高
中畢業生四成，這是活在「終生雇用」時代的官員們難以想像的光景。專家研究後指出，
年輕人到職後，發現工作與想像有落差，是頻繁跳槽主因。日本政府首先要砍那些不好好
付加班費、逼人長時間加班、性騷擾、職權騷擾的「黑心企業」。另外要求在官方職業媒
合系統的徵人公告，不可「掛羊頭賣狗肉」或是避重就輕，若應徵者要求，公司須告知現
在員工的男女比、產假、育嬰假使用率、年假消化率等等。
日本連續三年舉辦「黑心企業」票選活動，獲提名的企業都曾發生員工過勞死、過勞自殺
、憂鬱症纏身或是不當逼退。二○一三年首獎得主是經營和民等居酒屋的WATAMI集團，他
們為節省成本，把一個人當三個人用。今年集團毅然關掉六十家店，重開廿家新品牌店，
提高來客消費單價。但消費者不埋單，單價提高百分之三後，來客數減少一成二。
二○一四年黑心企業上榜者包括動畫公司A-1 picture。主辦單位指出，公司「利用年輕
人熱愛動畫心理」，九成以上動畫師領極低薪水，一名被逼到自殺的廿八歲動畫師曾連續
七天睡在公司。這種還是「看得見」的加班，有黑心公司主管在員工下班後以電子郵件等
方式下達工作指令，無形的加班還不必付加班費。
新法可能在本次國會會期通過，叫好看衰的人都有。有人認為，民間人力仲介不在規範內
，只有二成四畢業生透過官方媒合找工作；有專家說，應徵者恐怕不敢向公司要求離職率
等資訊，以免給人「難纏」的壞印象。
或許日本政府要扭轉的是過勞文化，還必須振興經濟來消滅餐飲服務業低價競爭，才是治
本之道。最後有人調侃，政府的職業媒合站多為約聘，政府才是最大黑心企業。

血汗的A1 @@

白箱表示：

該弄黑箱作業了

看看四月精美的一人原畫http://i.imgur.com/DdTbg9S.jpg

原來日本上班也沒加班費所以日本也是鬼島?

改得好!!!

不意外啦,四月那種品質直逼劇場版了,不爆肝做不出來

不要再怪一人原畫 畫師賺翻...製作進行還省工夫w

日本那種組職文化一黑起來血汗不輸人吧

日本的血汗工廠也是很多的...

不只A1吧，這行老實說除了出資者誰都賺不了錢