http://www.cna.com.tw/news/afe/201505160170-1.aspx
（中央社記者羅秀文台北16日電）遊戲產業近年來變化快速，不少廠商轉型跨足電子商務
、文創等，需要的人才也越來越多元。除了具備研發、美術、營運等專業能力之外，心胸
開放、勇於接受挑戰也很重要。
近年來隨著平板電腦、智慧型手機崛起，帶動App遊戲爆紅，嚴重侵蝕線上遊戲市場。線
上遊戲廠商為挽救下滑的業績，紛紛將經營觸角伸向電子商務、直播平台、文創等，為營
運挹注新的成長動能，需要的人才也越趨多元。
面對行動化趨勢和商機，遊戲橘子貫徹「雁行共伴」方針，去年起積極轉型成為全方位網
路公司，陸續成立群眾募資平台「群募貝果(WeBackers)」、全台首發的網路影音娛樂平
台「酷瞧」，並與樂陞科技合資成立「瘋糖數位科技公司」，搶攻手機遊戲市場。
此外，遊戲橘子也與子公司樂利攜手，取得聯想(Lenovo)旗下摩托羅拉(MOTOROLA)手機在
中國大陸的網路銷售代理權，並成為摩托羅拉在天貓商城的唯一合作夥伴，跨足兩岸電子
商務市場。橘子旗下樂點行動支付公司也積極布局第三方支付市場。
遊戲橘子執行長劉柏園表示，年輕人不一定要跟著時下的潮流走，而是要找出興趣所在，
同時了解未來的世界需要什麼，以掌握先機。
他指出，以他的母校華夏科技大學為例，校內設置智慧型機器人研究所，就很符合未來的
趨勢，選修相關科系就能贏在起跑點。
對於集團需要的人才，遊戲橘子集團人力資源總監張文杰表示，除了具備程式、美術、企
劃等專業能力，新鮮人還需要有其他面向的觸手，才能因應集團多元的業務需求。
他舉例，如果想到影音娛樂平台「酷瞧」任職，除了愛看電視、視頻之外，還必須知道節
目怎麼做、哏在哪裡。
張文杰說，專業能力只是低標，因應越來越激烈的產業競爭，具備熱情、開放的心胸、樂
於接受新資訊、勇於面對挑戰，才能適應遊戲產業快速變化的步調。
國內遊戲龍頭智冠強調分工合作的作業方式，對於人才需求強調專才，而不是全才。專才
在於發掘個人專長，並針對特定領域鑽研，成為個中翹楚。
智冠集團董事長王俊博以「只有流淚播種的人，才有歡呼收割的一天」來勉勵年輕人，只
要依照自我興趣、積極培養專長，相信都能有一番作為。
王俊博說，每個人只要各司其職，堅持自己專業本分的工作，並將它做到最好，就能不斷
成長。他期許社會新鮮人，要努力成為「具產能」的人才。1040516

輪不到智冠來說嘴

台北碩畢28K

勇於挑戰 流淚播種 讓我吃個翻譯糕....低薪 什麼都得做 責任制到死

老闆先挑戰自我 不要只會做武俠遊戲 洩洩

某公司的碎紙機不就有名的專門碾碎不是武俠的遊戲提案嗎

台灣老闆先跳脫武俠跟三國再來說嘴

這些老闆想要的不過是工具人zz 低薪耐操用完就丟

智冠今年尾牙最大獎才10萬 比橘子還不如 還敢講這種話呀..

武俠其實也沒什麼不好 最經典的軒轅劍和仙劍都是武俠 但是最近的武俠……

遲到要扣薪;加班不加薪，主管說共體時間別在意小錢。Zzzzzz

現在的武俠的一個問題就是 劇情 角色設定 呈現方式 和90初

賺錢說公司之前慘賠，在撐一下子就好。賠錢又說多加班來讓

根本沒兩樣啊 只是用更好的畫面呈現一模一樣的東西

拿一個漂亮點的碗去裝一個一模一樣的阿Q桶面 然後叫消費者買單

只有流淚播種的人，才有歡呼收割的一天。 收割輪不到小職員

員工流淚 老闆收割

外國人玩劍和魔法 20年前 20年後還在玩劍和魔法 但SkyrimWitcher的玩法和思維和20年前就是不一樣了啊

skyrim那種沙盒遊戲很早就有 但畫面系統沒那麼好

武俠不是不行 來點新的好嗎

勇於挑戰低薪是吧 我知道的

大家一起來做美少女遊戲吧那可是紅海冷僻又不賺唷,好產業不投入嗎

挑戰(X)抄襲(O)

當時的問題是99.9%的國產遊戲都是武俠 但歐美日從來沒有什麼滿架子都是劍與魔法的年代啊...

最需要勇於挑戰的應該是出資者

雖然現在日本大眾小說已經快變成滿架子轉生異世界了..

日本就...變成十幾年前的起點小說網這樣XD

遊戲橘子不是不做遊戲了嗎，整個變通路商幹嘛一直報他？

薪水這麼低 真的是要蠻勇於挑戰的

挑戰(X) 加班(O)

代理加上抄襲 是要拿什麼東西來說嘴阿