全文看完，盡是各種官腔回答
可以確定這種產業結構性的問題不是區區一家P.A可以解決的
把公司因為規模化導致無法貼近年輕人所以讓他們有脫序行為，這種話每個白手起家的創
業者們都會說，問題是那些創業者負擔的風險是燒錢爆肝換取公司的成功，而且一旦公司
做出名堂了他們是最大的受益者。但公司制度化後基層員工面對的是沒錢又爆肝，而且對
整個生涯前途感到憂慮。並不是所有事都可以用熱血一詞代過的，特別是當基層員工的熱
血是為了公司而不是自己的理想時。
簡單來說，沒說出來的話是，『我們很忙，沒時間照顧每一個小螺絲是否已無法負荷，但
相信我們，當引擎發出嘰嘰叫時，我們會好好檢查一下，順便告訴那顆螺絲，感謝你，你
的任務已盡，謝謝長久以來你的公司的貢獻。』

我覺得最好讓整個業界爆掉一次,痛過才會清醒

我相信這間公司是想改善的，但動畫市場就這樣子...

PA待遇比較好不等於想改善吧 制度上不同的京阿尼比較像想改善

京阿尼真的是相對的業界良心惹(對新人)

白箱就相當於PA對業界的期許了 可惜現實不是那麼容易改變