※ 引述《Sinreigensou (神靈幻想)》之銘言：
: 美國麥肯錫顧問公司在 2019 年的一份分析指出，「性別多元性」排名在前四分之一的企業
: ，相比排名最後四分之一的企業，盈利能力整整高出 25%。若將「性別多元性」換成「種族
: 多樣性」，兩者差異更提升到 36%。
: 另外，DEI 不僅單單對營收有所幫助，同時多元背景的決策參與，也加強了企業本身的創新
: 能力。表明，擁有多元背景員工的企業，創新能力可以提高 20%，創新營收也提升了 19%。
: 怕有人不懂，DEI就是這篇原文裡面提到的
: 而協會被要求做到DEI
: (什麼是 DEI 呢？事實上，DEI 是由三個小概念所組成，全稱為「Diversity, Equity and
: Inclusion」，中文可以翻作「多元、公平與共容」。)
: 但是實際上反而導致遵守的協會破產
: 美國HOOTERS也是
: https://i.imgur.com/Da3GZAZ.jpeg
: 到底當初DEI會讓盈利能力比較強的研究是怎麼做的，看起來結果根本相反啊
這讓我想起一戰時期對不同種族做智力測驗
結果發現黑人平均分數比白人低15分左右
甚至後續研究還認為黑人就是比較笨 就算教育也拉不上來
要不然就是說黑人頭顱比較小 所以智商偏低
完全不考量幾個問題
1.教育問題
在種族隔離年代 黑人受教育難度之高 但教育又是增進解析能力的主因之一
2.文化問題
這個問題比較像假如我們以ACG做為智力測驗題材
ACG圈外的人要是做這份智力測驗
得到的分數可能會低於他們做以他們文化背景設計的智力測驗
3.血脈上的因素
有做研究發現 在受試者教育與經濟水平相等的情況下
假設受試者是白人 無論考官是白人或是黑人
他的分數不會有太大的變化
但假如受試者是黑人 考官是白人的分數會偏低
如果考官是黑人 他的分數會跟白人差不多
推論是黑人長期受到社會壓制 導致遇到白人考官時整體心理狀況會偏焦慮
所以考試成績會不盡理想

難道測智商還能從基因中測出來? 這種測試方法說黑人智商低客觀來說是事實阿 因為環境導致普遍教育程度低 也是事實啊?應該說 如果要改善這問題 要做的是想辦法改善黑人受教育育、生活等方面的問題而不是從末端 (就業、學業)上直接

黃種人體能不好(o) 黑人智商低(x) 大概是這樣

拉到齊頭式的平等

黃種人體育不行某方面來說也是事實阿 還是基因上的你看亞洲人平均身高多少 美國黑人平均身高多少

問題是只要那個環境不除,不像黑人的黑人跟刻板印象的黑人還是兩回事啊.

那群人就不想或說也改變不了環境 反而以受害者之姿來邀求其他人配合 正常人都會賭爛 久了就會遷怒

命運計畫表示:

3這點用電腦和筆試做測試就找不了藉口了吧

資金問題

應該說不該把先天智商跟後天的混為一談

以前MLB不讓黑人打球用的也是類似智障言論啊什麼骨頭結構跟普通人不同 讓黑人和普通人(白人)同場競技是不公平的