※ 引述《wchien2 (move on)》之銘言：
: 我也是偏向找"未來性"工作的，而且必須要是這個產業之外的所有未來性
: 我從來不覺得餐飲補教任何服務業不能累積實力
: 重點是要做到夠久，因為做3個月跟1年跟3年學到的東西是完全不同的
: 餐廳做到只是送餐跟客人聊天、當店長、到有能力自己開店
: 補習班當櫃台、班導、專任、招生組長、到班主任
: 層次是完全不一樣的
: 我是比較建議不要輕易的接下一份工作，也不要輕易的辭掉一份工作
: 因為這些工作時間如果不是累積，很有可能就是浪費了
: 最後我還是請大家給個具體建議
: 台中市中心傳產貿易公司 周休二日 見紅就放 不加班 不扣全勤
: 大部分時間都在辦公室，不用跑工廠，都在辦公室驗貨出貨
: 因為之後要慢慢訓練出國參展跟接觸國外客戶(書信較多)
: 多益650可能比較夠用，學歷5專以上無經驗可，希望是個性大方積極的
: (有遇過來面試躲在門口像背後靈的,老闆娘發現叫她進來,她全程一臉惶恐XD)
: 這樣應該要給多少才比較合理? (一樣有前兩個月試用期-2k)
: 3Q3Q
其實原PO的觀念比較像以前「戲棚下等久就是你的」。
原PO很清楚公司狀況，
也確定公司真的是會加薪有未來性的，
相信你PO出這篇文後應該會有人站內信問詳情。
但是對一個人力銀行看到職缺來面試的人來說，
你們透露的資訊可能是這樣 -
1.要兼品檢、業助。
看起來似乎無法專精
2.公司人少，只有老闆、老闆娘、業務。
所以現在徵的這個職缺很可能當雜工用。小公司制度應該都亂七八糟
3.公司小，不清楚營運狀況。
不知道會不會做一陣子就倒
4.公司沒名氣。
也不知道公司實際上是不是怪怪的公司
5.要求英文略懂可是實際好像不只要略懂。
很多人的英文略懂是看得懂國中閱讀測驗題目，不是多益650
6.未來有可能如何如何栽培。
畫大餅吧？
對一個有學習能力、有學習意願的新鮮人來說，
如果看到以上的訊息還來上班，
可能是後來你們 1.薪水開的不錯 2.他超缺錢 3.想當跳板，
但依照原PO給的老闆想法來說，
沒經驗的新鮮人應該不太會是1
2或3也不是原PO或老闆喜歡的穩定度高的員工
現在大家已經普遍不信「戲棚下等久就是你的」這句話了，
「三調不如一跳」這才是現今的趨勢。
這不能全怪年輕人，
薪水板、OL版隨便翻都可以看到待好幾年還是沒被當人看，跳槽發展更好，
或是老闆當初畫大餅，最後給大便的心得文。
所以大家只好看那些一定能獲得的誘因-
公司有名或者規模夠大，以後跳槽有加分；
薪水、福利好，至少馬上能吃到。
至於未來性？
如果我想找有發展性的工作，
基本上不會投業助、品檢員。
並非歧視這職缺，我自己也是品檢出身，
有持續進修本職和語言，
願意花心力和成本去得到更多拿得出手的技能，
不過我三年內就換了四個工作，
原PO和老闆恐怕不會喜歡這麼沒忠誠度的員工XD
說穿了你講的那些學習機會、福利、週休二日，別的公司沒有嗎？
怎麼被你講的好像很稀奇一樣。