自認自己不是一個適合當管理者的人。
很小就知道自己不適合當一個領導者，
從生長的環境到長大後進入學校後的狀況，
我一直都覺得自己只適合在旁邊默默做事。
太直觀，也太過用力做事。
不過現在這個環境，因為發生了一些突發狀況，
我還是變成了一個管理者，雖然管的人只有一隻手數得出來的量。
A是一個理解力比較慢的人，但我其實在某部分認為她算蠻有心想學，
但剛進來那陣子事情太多，幾乎每天都不停因為她的狀況，
讓自己的血壓升高。
當然，她不是本科系的人(但我也不太算是本科系)，
很多工作上的事她並不熟悉(可以說是不懂)，
我試著教她，但後來我發現她似乎不會全盤接收我的建議。
如果她是有自己的一套方式，那我並不在乎她要怎麼處理或操作，
但問題是每一次都會出現問題，而我請她寫筆記，
她卻沒有想要認真去熟悉這些工作。
目前的狀況是，雖然有慢慢熟悉工作，
但進度慢、學習速度慢，在專業上與客戶應對進退上都需要加強。
或許正是因為她還年輕，社會歷練不夠久，
但這些日子逼下來的狀況，我已經有些倦怠，
認為她若無法自己有認知想要加強，那麼我不管在後面如何使力，
都是白費功夫。
B在職場混過一段時間了，也是非本科，
但進來公司前曾在相關行業做過一陣子，所以工作很快就上手，
目前我將比較大的案子交給她去處理，
不過可能並沒有很有心在這份工作上，
所以我和其他資深同事都認為其實她不夠積極，
而態度在這家工作上是很重要的，
但目前我只看到她做好交代給她的案子，
感覺不是很有心。
而我個人目前在這個職位上看到這些狀況是覺得很累，
一方面也反應在工作上，大頭已經在公開場合要我把工作分配掉，
不要都只是放在我自己身上(不過A和B的情況我實在很難相信他們處理案子的速度)，
而且可能年紀也到了，在目前的工作上已經想往其他方向走，
資深同事與大頭們也都知道，所以會慢慢讓我開始去接觸類似的案子，
但由於A和B的狀況讓我不敢放手，深怕一放手就會產生無法適應的狀況，
到時候讓她們都離開又是我一個人頂三個人的工作量，
但我已經覺得有些疲憊，請問諸位，該怎麼做才能改善這種情況，
讓A與B能夠更用心在工作上，
至少讓我有空檔可以想辦法成長到可以去接其他方向的工作，
然後讓公司去聘請這部門資深的人員來頂我的位子呢？謝謝。