前幾個月換新工作 進的部門是帶日本客戶的 所以會日文就很吃香
剛進公司不久 就注意到我的直屬主管很討厭隔壁單位一個會日文的新進同事
他常常抱怨那個同事狀況外 亂翻譯客戶說的話
後來了解到那個同事其實沒有工程背景 日文程度也還好
理解到為何他做事常出包的原因 有時候我就會提醒他
但是我老闆對他的怨恨只有與日俱增的趨勢 工作不順就遷怒到他身上
前幾天聽說那個同事和我老闆以前就認識了
當初叫那個同事跳槽來這間公司的 不是別人 正是我老闆
頓時對我直屬主管感到心寒
我們的工作 理工背景是最基本的要求
我老闆只是想利用他會日文 就誘騙人進公司 雖然後來轉到別部門去了
但也不能過河拆橋的一直highlight對方 想讓人家在公司裡永不翻身吧
當初聘用前 不就該衡量過專業能力了嗎 難道發聘書的人就沒責任嗎?
也許是相似的情況發生在我身上 更是感同身受
當初面試 他們都知道我不會日文 但還是給了聘書
後來晚我一個月 就再來一個會日文的人
接下來的日子 讓我超後悔到這間公司
明明是RD 卻只能分配到類似生管的工作 接觸不到任何新技術
凡是吃力不討好 卻必需完成的工作 就面色和藹的騙我做 說這個對我的績效有幫助
但是做完了 就過河拆橋說 這個也沒什麼 很可惜 不能算績效
每天加班到很晚 他們有免費的外賣便當 只有我沒有
前2個月大概只有月休一天 結果還被說不是key man 很涼 不重要
前幾天看到104 他們又開放職缺 而且註明要會日文
而且也聽到我直屬主管又老調重彈 不管對方的背景 只要會日文就直接發offer
頓時明白我只是被利用來填補空窗期的免洗筷工程師
而公司在cost down 如果他們要再找人進來 勢必要有人走
所以現在開始在逼退我了
公司當然有權力找適合的人才 但是如果明知只是短期缺人
那何不從其他單位調人來支援 或是找派遣?
現在這份工作我才做沒幾個月 就要被逼退 根本是讓人難找下一份工作罷了
這種沒誠意的聘用 還是出社會工作多年 第一次遇到
也太令人反感了