看你的文章，我只看到一個想當主管但是不想加班（努力）的人。
但我完全看不出來你對你目前的工作有熱情。
你衡量公司的標準只是「公司大、有名氣、福利好」，看著和你同年紀的人坐上主管職
只是羨慕，但卻不想要跟他一樣的付出？
社會是相當公平的，你另外一個同事就是很好的例子。
他想以家庭為重，所以相對的他就無法對工作有更多的付出，甚至是犧牲。
那麼他升不上去，雖然不完全是能力的問題，但至少是投入多少的問題。
這是完全公平的。
如果你想要自己的生活，不想對工作付出那麼多，那麼公司為什麼要給這樣的人主管職？
換另外一個角度。你看到的加班會覺得是犧牲，但是對工作真正有熱情的人來說，可能
根本是挑戰與樂趣的所在。
你覺得多做一個小時是痛苦，對工作有熱情的人，他可能會願意多花幾小時寫一份企劃書
，或是在假日仍舊關切客戶的狀況，對他來說，解決一個行銷難題，經營客戶，可能都是
她的成就感來源。
能夠把工作視為自我成就的一部分，把職稱視為一種專業在經營的人。
這樣的人的付出，不是你用加班一小時有沒有加班費可以衡量的。
我不知道你在期待什麼。
但我個人很鄙視這種心態，不想付出就想升遷，人家一天花18個小時獲得的成就與肯定，
你想一天花8個小時就得到？而且好像是你應得的。到底憑什麼啊？
真的想要憑年資就升遷，不如去考公務人員吧！
再補充一下，我不知道為什麼會有「可以工作能力強但又不用加班」的錯覺？
你以為別人的工作能力是莫名其妙就變得很厲害嗎？
那都要願意花時間做苦工、磨鍊、犧牲自己的時間進修才有的能力！
你有遇過不念書就可以考滿分的例子嗎？除非是天才。
但我們大部分的人都不是天才，所以，先問問自己能夠付出多少，再去要求自己值得
獲得什麼，比較好吧？
※ 引述《hana78963 (哈娜)》之銘言：
: 四月中的時候進入一家夢寐以求的公司，
: 到現在正好滿三個月過了試用期。
: 但也許是因為大公司又是日商的關係，
: 公司有很嚴重的加班文化。
: 而加班加得最誇張的都是主管。
: 部門最年輕的主管跟我年紀一樣(不到30)，也是女生。
: 據說是進公司三年，從約聘助理爬到現在是主任，
: 她的專業能力是真的很厲害，處理工作的效率大概是我兩、三倍，
: 但她加班還是加得很誇張，三個月來幾乎沒看過她比我早走，
: 有時候隔天來看到mail，經常是晚上11、12點發出來的，
: 而且星期一來公司也很常發現主管星期六日也有處理工作的痕跡。
: （編輯工作的檔案，或是發信之類的）
: 部門一位跟那位主任同時期進公司的前輩，做了三年還是專員。
: 前輩必要時也是會加班，但是大多時候是準時下班（因為有家庭）
: 滿三個月時的主管面談（跟部門大主管）
: 我曾經提到加班的問題，大主管說加班不是衡量升遷的標準，
: 主要還是看工作能力。
: 就我看到的情況，部門裡的主管級確實工作能力都很強，
: 但也都加班加得很晚啊。
: 好像沒有工作能力強但不加班依然可以當上主管的例子。
: 不禁讓我擔心，在這裡如果想要往上爬，
: 是否也必須像其他主管那樣肯加班才行？
: 我希望能在這裡做出成績，但我真的很不喜歡加班啊orz
: 每天加班加到11、12點，包括假日也加班，這樣根本沒有自己的時間了，
: 難道想要升遷就不僅工作能力要強，也非得要犧牲自己的時間才行嗎？
: 這樣的情況讓我不知道該不該繼續努力下去，
: 畢竟感覺光加強自己的工作能力也不一定能獲得升遷。
: 很希望能往上爬，可是真的不想過那種只有工作的人生。
: 現在是一整個矛盾加猶豫，
: 我很喜歡現在的公司，畢竟是大公司有名氣福利也很好。
: 但是如果不加班就沒辦法升遷，也會讓我不想繼續努力下去。
: 我也不想跟前輩一樣，做了好幾年一直都是最底層。
: 之前偷偷問過前輩，前輩說他也有爭取過升遷，但好像沒有用，
: 但因為他有家庭，所以覺得還是準時下班比較重要。
: 是否該早點離開，到一個真的能只靠工作能力往上爬的環境呢？
: 還是在這裡努力看看能不能當第一個不加班的主管？
: 但是努力也不知道要努力到什麼程度，
: 前輩的例子是三年後還是專員，也就是跟我一樣，只有每年固定的調薪。
: 想到如果三年後我還是底層，到時候換工作似乎有點遲了。