來給一點意見好了
分隔線下面沒什麼建樹可以跳過
如果原波現在沒有不可抗拒的因素不能加班
我是覺得可以在這份工作撐個一兩年
再想想要不要留下來
我從加班加得痛苦的要死到現在準時回家
生活模式其實沒有改變
本來一到五晚上就沒什麼活動
加班的時候了不起是把每天想看的節目累積到週末一起看
身體也完全沒出問題
頭暈耳鳴胃潰瘍之類壓力徵候群都沒有
可是我還是決定不要加班
雖然加班那段時間工作能力大躍進
但心情實在太糟糕了
每一次加班都覺得是在幫同事收爛攤子
工作內容其實是我喜歡的
因為加班
很長一段時間我會想故意把事情做錯當成無聲的抗議
這種日子過了好幾年
我才下決心不要再這樣工作
因為加班對我的傷害遠遠比不上得到的成果
付出跟獲得的評量表每個人不一樣
相信很多人對加班跟我有截然不同的感覺
原波如果現在試試看
發現真的不喜歡而放棄
起碼是自願放棄的
就像我現在一樣
而且這個改變是在沒有外力影響下的決定
所以我很確定自己無法過這種生活
萬一以後工作有變動又需要加班
有點經驗也比較容易調整生活步調
如果現在不試
之後碰到其他很好的工作機會需要加班
可是現實情況不允許
那就真的沒有機會知道自己可不可以調適這樣的生活
我這樣說
不是指不加班的人就不努力或者不加班的人只是想要一步登天
而是有機會試試看總比沒有好
早試比晚試好
雖然嘗試的時間需要個一兩年
但以職業生涯來看是值得的投資
上面這些建議跟我對其他文章的想法沒有衝突
請不要過度解讀
謝謝
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這篇引起的回應
真是讓我嚴重懷疑我的電腦會藏字
所以才會看不到一堆潛台詞
原波想表達得很簡單（我覺得）
就是公司風氣跟自身規劃有出入的心情
她看到的是
工作能力已經很好的同事紛紛在加班後得到升遷
可是這樣的生活跟她想要的互相抵觸
所以不知如何調適
從頭到尾我沒看到她說公司一句不好
她有說公司這樣不公平把機會都給願意加班的人嗎？
沒有
文中還舉了自願不加班仍舊可以繼續工作的例子
她有批評加班的的同事都是工作狂沒人性只是公司的機器人嗎？
沒有
文中只有指出觀察到的加班現象（晚走跟週末工作）
她有說要死賴著不走改變這種歪風嗎？
沒有
文末有說尋找志同道合的公司也是一個選擇
她有說只想憑年資不靠能力就可以升遷嗎？
沒有
文中只提到想找可以靠工作能力就往上爬的環境
她有說什麼都不想做最好世界繞著我轉嗎？
沒有
文中一直表達自己心中的拉扯跟衡量
我實在是不知道一堆大帽子是哪來的
真的要說
她的陳述還滿平鋪直敘的
觀察得很仔細
該做的功課有做（跟主管還有前輩討論過）
可能的選擇也想了幾個
我曾經在分岔路口痛苦過
因為同事間責任調度
常常加班加到天昏地暗
回家哭著想還要不要繼續做
（沒有人強迫我
就是當時不知事情輕重緩急只會埋頭做）
雖然已經走過那段黑暗期
工作能力也大幅提昇
可是我根本就不會拿自己的經驗開解或鼓勵別人
如果現在應徵新工作老闆拿能者多勞勞者多能這套出來
我只會覺得這是在畫大餅跟打預防針而已
因為努力跟獲得本來就不是絕對正相關
多的是被當便宜好用的免洗筷
有些所謂的 "看開"
也不過是因為日子還是要過下去所以不得不做的自我安慰
每個人很公平地每天只有二十四個小時
可是很不公平的
時間可以換到的東西對每個人來說效益不一樣
要多點時間陪家人
就不能加班
所以升遷或加班費不能想
工作能力不好想靠加班補強
偏偏時間一到同事走光光
要多做事都沒得做
為了增加表現所以工作很專心
過一陣子發現同事閒話家常聽不懂
人際關係出問題
這些情況我都聽過
而且還不是出現在非常極端的環境
（比方說有四個小孩的單親家庭或者同事上班只顧著八卦完全不做事之類的）
每個人看別人的生活
總是會有一點想要的跟不想要的
所以做決定才很不容易
我看到的就是這種心情
而這樣的心情我現在還是會有
不管自己曾經做過多少決定
因為別人又不會因為某個人的 "決心" 就改變
人家也有自己的日子要過
我也會持續碰到各式各樣的人
所以 "矛盾" 或 "猶豫" 一下真的有這麼過份嗎？
過份到一堆鐵板神算言之鑿鑿
把原波說成好吃懶做眼高手低只想坐享其成不知民間疾苦的人
（我知道沒有實際出現這樣的字眼
可是表達出的感覺就是如此）
敢寫就不要怕被罵
可是攻擊根本沒有的目標實在也是滿空虛的
無法做決定的時候還是安靜一點好
免得得不到什麼建議還被叮得滿頭包
※ 引述《jjeuann (天蠍蝴蝶)》之銘言：
: 看你的文章，我只看到一個想當主管但是不想加班（努力）的人。
: 但我完全看不出來你對你目前的工作有熱情。
: 你衡量公司的標準只是「公司大、有名氣、福利好」，看著和你同年紀的人坐上主管職
: 只是羨慕，但卻不想要跟他一樣的付出？
: 社會是相當公平的，你另外一個同事就是很好的例子。
: 他想以家庭為重，所以相對的他就無法對工作有更多的付出，甚至是犧牲。
: 那麼他升不上去，雖然不完全是能力的問題，但至少是投入多少的問題。
: 這是完全公平的。
: 如果你想要自己的生活，不想對工作付出那麼多，那麼公司為什麼要給這樣的人主管職？
: 換另外一個角度。你看到的加班會覺得是犧牲，但是對工作真正有熱情的人來說，可能
: 根本是挑戰與樂趣的所在。
: 你覺得多做一個小時是痛苦，對工作有熱情的人，他可能會願意多花幾小時寫一份企劃書
: ，或是在假日仍舊關切客戶的狀況，對他來說，解決一個行銷難題，經營客戶，可能都是
: 她的成就感來源。
: 能夠把工作視為自我成就的一部分，把職稱視為一種專業在經營的人。
: 這樣的人的付出，不是你用加班一小時有沒有加班費可以衡量的。
: 我不知道你在期待什麼。
: 但我個人很鄙視這種心態，不想付出就想升遷，人家一天花18個小時獲得的成就與肯定，
: 你想一天花8個小時就得到？而且好像是你應得的。到底憑什麼啊？
: 真的想要憑年資就升遷，不如去考公務人員吧！
: 再補充一下，我不知道為什麼會有「可以工作能力強但又不用加班」的錯覺？
: 你以為別人的工作能力是莫名其妙就變得很厲害嗎？
: 那都要願意花時間做苦工、磨鍊、犧牲自己的時間進修才有的能力！
: 你有遇過不念書就可以考滿分的例子嗎？除非是天才。
: 但我們大部分的人都不是天才，所以，先問問自己能夠付出多少，再去要求自己值得
: 獲得什麼，比較好吧？
: ※ 引述《hana78963 (哈娜)》之銘言：
: : 四月中的時候進入一家夢寐以求的公司，
: : 到現在正好滿三個月過了試用期。
: : 但也許是因為大公司又是日商的關係，
: : 公司有很嚴重的加班文化。
: : 而加班加得最誇張的都是主管。
: : 部門最年輕的主管跟我年紀一樣(不到30)，也是女生。
: : 據說是進公司三年，從約聘助理爬到現在是主任，
: : 她的專業能力是真的很厲害，處理工作的效率大概是我兩、三倍，
: : 但她加班還是加得很誇張，三個月來幾乎沒看過她比我早走，
: : 有時候隔天來看到mail，經常是晚上11、12點發出來的，
: : 而且星期一來公司也很常發現主管星期六日也有處理工作的痕跡。
: : （編輯工作的檔案，或是發信之類的）
: : 部門一位跟那位主任同時期進公司的前輩，做了三年還是專員。
: : 前輩必要時也是會加班，但是大多時候是準時下班（因為有家庭）
: : 滿三個月時的主管面談（跟部門大主管）
: : 我曾經提到加班的問題，大主管說加班不是衡量升遷的標準，
: : 主要還是看工作能力。
: : 就我看到的情況，部門裡的主管級確實工作能力都很強，
: : 但也都加班加得很晚啊。
: : 好像沒有工作能力強但不加班依然可以當上主管的例子。
: : 不禁讓我擔心，在這裡如果想要往上爬，
: : 是否也必須像其他主管那樣肯加班才行？
: : 我希望能在這裡做出成績，但我真的很不喜歡加班啊orz
: : 每天加班加到11、12點，包括假日也加班，這樣根本沒有自己的時間了，
: : 難道想要升遷就不僅工作能力要強，也非得要犧牲自己的時間才行嗎？
: : 這樣的情況讓我不知道該不該繼續努力下去，
: : 畢竟感覺光加強自己的工作能力也不一定能獲得升遷。
: : 很希望能往上爬，可是真的不想過那種只有工作的人生。
: : 現在是一整個矛盾加猶豫，
: : 我很喜歡現在的公司，畢竟是大公司有名氣福利也很好。
: : 但是如果不加班就沒辦法升遷，也會讓我不想繼續努力下去。
: : 我也不想跟前輩一樣，做了好幾年一直都是最底層。
: : 之前偷偷問過前輩，前輩說他也有爭取過升遷，但好像沒有用，
: : 但因為他有家庭，所以覺得還是準時下班比較重要。
: : 是否該早點離開，到一個真的能只靠工作能力往上爬的環境呢？
: : 還是在這裡努力看看能不能當第一個不加班的主管？
: : 但是努力也不知道要努力到什麼程度，
: : 前輩的例子是三年後還是專員，也就是跟我一樣，只有每年固定的調薪。
: : 想到如果三年後我還是底層，到時候換工作似乎有點遲了。