看了一些推文
我不太懂為什麼一個只是想要努力爭取自己升遷機會的人
非得被貼上奴性太重的標籤不可
原原po知道主管們的收入嗎？
這些妳看來很奴的主管 收入可能比妳這樣很有志氣腰桿超直的人高上幾倍
這樣到底是她奴還是妳阿Q？
簡單來說
公司重視的是output
如果妳一天只工作一小時 就可以貢獻全體50%的收益
老闆哪管妳進公司上班多久？
最簡單的例子
當我還在領一般業務的薪水的時候
我家老闆還會時不時給我津貼 看我有點閒了 就說不然可以先下班回家
因為我也知道當時我是很好用的員工 錢拿不多 效率高又多功能
但自從我作出成績 跟老闆談了高額獎金跟加薪後
他就不再給我那些不成文的福利了 甚至多丟了一堆案子給我 整天看他在玩釣魚大師
因為他認為他的input已經夠了 該我回饋了
這就是企業 企業跟員工本來就是很現實買賣關係各取所需 阿不然咧
妳以為企業價值是建立在妳的自我成就上嗎？ 太天真了吧
說真的在我看來 沒有太多實質存在價值 又要成天嚷嚷收入低
要公司付出更多的人還比較像在乞討
有空管別人怎麼工作 不如多充實自己吧
怎麼只觀察到別人加不加班
做一件事情做了好幾年效率高是應該的啊 去看她是不是有什麼眉角提升自己工作效率啊
看人的能力應該是看她一般待人處事 危機處理
開會時看她講話有沒有條理邏輯
只在公司待了三個月
公司都沒跟妳計較這幾個月來做的事情
可能請個$200/小時的工讀生就可以完成了
還是妳覺得應該多退少補？
台灣最近普遍妖魔化企業的風氣很盛
薪資低落有很多原因 產業結構 政府政策 甚至全球化等
但說真的國外也沒有比較圓
例子太多懶的舉
但如果覺得去採水果切雞肉當荷官這種勞力密集沒有未來的工作也可以拿出來說嘴就真的別傻了
請培養自己的能力
有什麼不滿的地方 等妳爬到有權利去改變的時候再說吧
夢想是有能力的人的權利
以上內容同時也對偶爾軟弱想逃跑的自己說
與各位共勉之