以下是原po的經歷,懇請大家賜教建言:
畢業後,半年花再考托福想出國,最後沒考好,決定先工作去.
第一份工作小公司助理,與眾人相處愉快,但因小公司人事不穩定...
工作不到半年離職.
之後一度找不到適合的工作....
直到努力過一陣子,爭取到一間中大型公司的直缺,就是現任的工作~
這是我的第二份工作,已經待滿一年多了,（現25y）
公司環境佳,工作時間正常.有想過再這樣穩定的環境撐的漂亮的年資.
但以下這些因素促使我決心離開:
1.職務內容專業不對口:直屬主管說當初因為我個人數位與整和性能力而錄取我,
當初在應徵這份職務是想做和數位設計相關的領域,
但因公司是教育環境,所以長期磨合下來這部分對我來說少了些熱忱
我負責許多事:主要是網路平台操控,數位開發案進行,一些數位資料庫內容的設計,
　也做一些和當初說的好像無關的工作：
　ａ參與一些錄音專案進錄音室（跑場錄音、稿件教對整理～等等）
　ｂ不時幫進公司之前直屬主管外包出去的案件擦屁股,
　因直屬主管太多次讓我幫忙做一些幫工讀生善後的工作,雖然感到厭煩也撐過一年了
　ｃ不時充當資料庫檔案傳輸工與資料ｋｅｙｉｎ工。
　ｅ幫忙與廠商估價等聯絡
2.與直屬主管的相處:我在一個特別的部門,處在發展中的狀態,直屬主管常常不進office,
用line說在家工作,並用電話與line遙控我。
　別的部門都是很正常的運作，只有我這部門在發展中，我也只能與直屬主管相依為命。
　這個職場的環境可以接觸到的人相對封閉，大部分室主管的高級秘書兼自己獨立作業。
　另外，由於直屬主管太喜歡外包，所以每次丟出去都得由我負責受續收尾，
　由於外包用低價策略，以致於每次收回來都不滿意，外包談的細節我沒權力參與，
　卻必須負責後續成果的驗收。
3.作業工時長被低估:一樣是直屬主管懷疑這件事需要處理這麼久嗎?
反正交給你就是你的事,你弄好就好~
常在要的前一天才跟你說,但明明可以更早跟你要~
(但可能她前幾天沒進offfice,或還沒想到~)
4.沒有益價空間的薪資:近日,大主管明確表示這個部門獨立以前沒有可能調薪.
直屬主管卻再我剛進公司時問這問題說半年再說,一年再說,
等到一年,直屬主管說:他沒這權力,讓我直接問大主管.
最後，今年年中考核，大主管（比直屬主管高一階）與我面談，說我數位的能力已經很強
希望我曾進一些教學背景相關的能力，
公司願意出資一半培養我，但我也要自己分單一半。
讓我好好考慮接下來的規劃～
原po由於沒有及早出社會,所以累積經歷較同齡短,
資訊領域但對設計有興趣,
可是原po設計程度的確沒有到超強...........
目前薪不到30k,想過去找當設計助理,但起薪一定更低...
現在想過幾個打算
(1)繼續工作到找到下一個工作為止[有點不太可能...離開了]
(2)離職去唸語言半年,考不上碩就回來繼續找工作.
(3)離職找下一份工作
各位前備是否有什麼建言可供參考
感恩!