最近到新公司，需要負責管理助理，
因為其中有一人離職關係，
原本四位的工作量要變成三位分擔，
因為其中A助理工作量較大，所以再分出給B，
沒想到今天和B說這件事時，
B的反應是：
我原來的工作都不用做了嗎？這樣我不能準時下班
聽到真是差點沒翻白眼，
告知她只是協助A做前置作業，並不是全部，也請她盡量協助，
B仍臉超臭，好像就是要她做這些事要她命一樣，
但B的工作量我和主管討論，覺得其實沒那麼重(她還是有時間聊天、滑手機)
但因為三個助理中她最資深，有點仗著資深就為所欲為，
公司還是會招聘其他助理，協助作業也只是短暫，
助理今年才22歲很年輕(我知道不關年紀 關態度和責任)，
以為現有的工作量就是永遠的工作量，
我平常算是對她們滿客氣也尊重，偶爾也會聊聊天，
該怎麼和她溝通請她自己應有所調整？
又或者以什麼樣的方式，才會讓她比較甘願？
因為我也不是老闆，沒職權火她，當然最希望還是能和助理們和樂相處