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【經濟日報╱記者郭幸宜／台北報導】2014.11.23 02:52 am
年底前本國金融業徵才潮再起，包括一銀、康健人壽、台灣人壽、友邦人壽均提出徵才需
求，為吸引年輕新血加入，業者有志一同，打出擺脫22K為主力號召，預估全體業者可祭
出約2,000名職缺。
銀行方面，目前以泛公股行庫的第一銀行招募理專最受矚目。為拓展財富管理業務，一銀
將在年底公開招考，預計全台招募75名理財專員。
一銀副總兼發言人葉仲惠說，將以筆試、面試兩階段進行此一招募計畫，獲錄取聘用的人
員，明年陸續分發，平均起薪約4萬元。他還說，今年以來，一銀包含儲備幹部（MA）在
內，已招募200名新人，預計明年徵才規模也將是如此。
這波年底徵才計畫，壽險業者相對銀行顯得更積極。其中台壽保規劃招募1,500名新血，
以業務人員為主；與台北市政府就業服務處合作的康健人壽，則準備廣泛招人，募集對象
包括電銷人員、業務襄理、電話行銷人員、保單確認人員，逾30名職缺。
以傳統業務員為主的台壽保，為持續引進優秀人才，4月起推出「增員群星會競賽」，並
在半年內成功引進約800位新血。根據台壽保規劃，將透過「增員方案」、「增員獎勵」
、「系統培育」三環結合，持續引進優秀人才，預計今年底前將新增1,500新血加入。
康健人壽徵才活動昨（22）日正式啟動，預計將釋出銀行保險業務襄理、電話行銷人員、
保單確認人員等職缺，提供超過30名工作機會。
康健人壽人力資源部資深副總李亞琪表示，和多數同業偏好招募有經驗的電銷人員相比，
公司更重視對保險有興趣的白紙，同時提供證照考取、銷售技巧、客戶溝通等基礎技能訓
練。
http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/9083952.shtml