文長..
以前不定時的會和同事（A->隔壁部門;B->同部門)午餐聚會，但因隨著自己工作量的增加，和A.B交際的時間機會也少了。
在某次和A碰面的場合上與她打招呼，卻發現A的態度冷淡，但當下只覺得疑惑...
B是我們部門的資深同事，也是小leader，以我觀察，即使她對同事有所不滿，還是會面
帶微笑的做好表面功夫，是個八面玲瓏的人！（因為以前就曾在午餐聚會上聽她敘述某同
事的是非，但見面還是和顏悅色）；另外A.B的私交不錯。
最近B開始會籠絡新進的同事，並私下找去聊天，也發現新進同事會選擇靠邊站，而我也
慢慢的開始被丟在圈圈外（有部分也是因為工作量大，沒時間交際），但B在工作上和我
表面功夫還是維持的很好。
因此最近萌生想找B（小leader)問問聊聊，自己是否哪裡做得不好，所以和A的關係改變
，及被丟在圈圈外這件事，但沒把握她是否會告訴我真實原因或是打馬虎眼帶過，所以想
問問我該不該問問呢...?
（不知是否問了B等同於明白表示出我和A.B存在隔閡...）
這樣每天的工作心情都大大的受影響，呈現進退兩難中...