我是剛入職場不滿半年的新鮮人。
同期進公司的，還有位同年紀的男同事。
第一天，各地區營業所的新進人員，統一到總公司員工訓練，而面試我們人事主任說要唱
名認識大家。
我們所有兩個新人，卻只有我被唱名到。
從那時候起，沒被唱名到的男同事臉就很臭.......
爾後上班時，他常出錯，不過都只是小錯誤，但男同事覺得大家都在針對他，因為我就沒
那麼常被罵。
他的某些工作方式，嚴重干擾到我的作業進行，委婉告知他，不過被對方視作挑毛病，也
不改善。最後只好請小主管處理.......然後男同事就退公司群組了。
重點是
男同事覺得，我這麼被優待，而他那麼被針對，是因為我有背景。
聽到這時，我真的是......不知道該怎麼佩服他的想像力。
接著，他兩個月內被客訴了三次，其中一次似乎是內部人員匿名客訴的樣子，總之，雖然
沒明講，但我似乎又莫名中槍了......
前幾天客人很多，大主管下來支援我的窗口，男同事心裡不平於是爆發了。
沒跟大主管請假，隔天一整天都沒來。
打手機，甚至請總公司調資料聯絡，都完全失聯。
突然少了一個服務窗口，兵慌馬亂。
再隔天，他來公司找大主管說清楚了。
不知道談話內容，但也曉得不可避免地會說到我。
兩人結束談話後，大主管對我就很冷淡，甚至不小心脫口:
"妳別造成我的困擾"。
唉。
我還是很茫然。
請問各位前輩，能不能指點我.......這種同事關係，正確的處理方式是什麼？
我對這位男同事，一直以來都是冷處理。
不會和其他人講到他，尤其是抱怨的部份。
除了上下班打招呼，平時也不講話(他會給軟釘子碰，我後來也不想貼冷屁股)
別人抱怨他，我也從不參與。
他犯錯被罵，我處理自己的事，也不曾表現出什麼，就是和我無關的事這樣......
所以，我到底還能怎麼做......