五月中向總經理提了離職，當時離職日期暫定六月底。後來確定這職位不再徵人，我便向
總經理詢問能否把離職日期更改為五月底。總經理回覆我：只要XX ok就ok
我心裡想：如果XX不OK 我不就不能離職？
PS我的工作內容是由XX那邊分出來的
請問交接事宜應該由主管去交代該交接給誰，對嗎？
現在很擔心XX不交接，我就走不了...

原先接手的同事確實有可能因為早一個月加重工作份量不願意跟你交接啊交接給誰，是主管要交待沒錯，你可以跟主管確認，他說XX就OK，是表示你要把工作交給xx嗎，如果主管說是（最好有白紙黑字記錄），你再去跟xx討論交接事宜囉是也沒有到不交接就走不了，留個清冊，資料檔案交代好，目前手邊的案子進度到哪交代清楚，時間到就不用進公司啦不過不太建議這樣做就是

您說時間到就不進公司這件事嗎？我的工作，總經理既不徵人，也不出面處理 講明要哪一位同事交接，然後現在要我自己去找同事交接，我想也你給的作法是最能處理現況的方法了...

應該是你從六月低突然調到五月底會讓人措手不及吧像我昨天真的超生氣的，有個同事剛過去的星期日提離職，隔天就開始請假一直到五月底然後跑流程，五月底前是我們最忙

老實講 我比較不滿老闆的做法 搞得我也霧煞煞 同事們並不知道我要離職 而同事知道我要離職時也是知道做到五月底 辛苦C大了～