哈囉，各位好～
小妹工作剛滿一年半多，還算半個新鮮人吧
最近跟老闆比較好，聊天時他偶爾會提到他是怎麼面試應徵者的
我覺得受益良多，
有種原來從老闆的角度看面試本身原來是這樣啊～的感覺
首先，因為工作性質不同，每一個老闆要找的人才特質都不太一樣
以我自己的職位來說，因為需要常常跟經銷商聯絡，
所以會需要「良好人際關係能力」
再來，因為我們公司內部氣氛和樂，
所以老闆在找人的時候也希望找個至少「願意融入公司環境、感覺好相處」的人
第三，因為我們是外商，所以對老闆本身屬意語言科系出身，
若有出國過更好，換而言之，就是對「語言能力」有所要求
最後，老闆會挑選「適合自己個性的下屬」。
這點我真的沒想過，覺得是個新角度。
我老闆算是比較隨和，
所以如果下屬是一個比較強勢，很有自己風格的人，
我老闆說他可能會被吃的死死的，被壓著打，
所以選人的時候他自己選比較隨和、好控制的（例如我XD)
他有面試過一個應徵者如上述所說，算稍微強勢的人，
我老闆當時把她推薦給隔壁部門的主管，
考量到那個主管的個性本身就比較軟弱，
面對客戶時若有一個較堅持自己原則、作法較強硬的下屬的話，
反而可以為他帶來幫助，為他搞定客戶。
但這樣的人就不太適合我老闆，
他說這樣連小事都很有原則需要一直溝通他覺得很累。
這樣看下來這個職務需要的四個特質很明顯了。
那要如何分辨這個應徵者是有「良好人際關係能力」的人呢？
以我老闆來說，新鮮人的話他說會看有沒有加入社團、是不是幹部
或是有沒有辦活動的經驗、參加系學會......等等，
對他來說，若有當過幹部或是舉辦活動經驗，
他認為這個人在人際關係的處理上不會太差。
我老闆以前是系學會，所以如果系學會的話有加分XD
語言能力可能就是當場小考一下，聽聽發言之類的。
其他願意融入公司環境還有個性部分，
就是面試時利用一些問題還有談話去觀察出來的。
假如遇到這種情況你會怎麼做，類似這種情境題去推敲。
口氣、態度、氣場等等的綜合就是所謂的感覺還有面試緣吧
以上就是我老闆最近跟我說的，我覺得很受用
求職者跟主管的心情真的是不太一樣呢！
雙方雖然都在評估彼此，但看得視角感覺不太一樣
我自己是覺得求職者能做的就是推測這職務需要什麼特質的人
盡量提供一些實例去說服老闆自己很適合這個職務。
因為小妹也還在學習，所以其他的應該就算是緣分跟運氣吧XD
感謝觀看～～