先聲明我不認為這間公司的做法是正確的
公司休假必須要遵守勞基法。
※ 引述《ujjgeok ()》之銘言：
: 這禮拜二25號是國定假日
: 照規定是放"有薪假的"
: 禮拜一早上好心進老闆辦公室幫大家問隔天有沒有放假
: 沒想到老闆驚訝看著我問我是誰叫我來問的
其實我覺得老闆的驚訝分兩個部分
當然一部分可能如同原po認為的 是覺得怎麼敢來跟老闆爭取放假
另一方面則是
你怎麼會直接找「老闆」來問這件事情
首先，妳可以問同事，或是主管。
就算妳的直屬就是老闆，妳也可以先問問總管理部或是人事部門關於公司放假的規定。
到底是什麼原因會引導妳至：我好心幫同事問，這樣的結論？
: 25號放假不是本來的事嗎???
: 還要我這個小員工問老闆才要考慮放不放
: 結果就是被老闆念了一頓........
: 結果禮拜一下午群組就傳"只有"我這個部門放"無薪假"而已
: 其他部門依然要上班
: 結果今早跟公司另外一位阿姨聊到
: 他說老闆在禮拜二25號時把全部的人叫去開會
: 並告誡大家業績又沒有很好不要只想著要放假的事情
業績不好跟放假根本兩回事
真的不好就是請大家全部回去放無薪假啊
老闆的心態有問題
: 擺明就是在說我
: 聽到更錯愕的事情是
: 我這個部門其他員工竟然都有來上班
: 全公司只有我一個安心放假去.........
看到這裡其實問會覺得原po也可以檢討一下平常在辦公室的人際關係
不是真的放假這件事 而是平時是不是就會常常有這種自以為自己是正義使者的事情
這種人各種團體都會有 說的客氣一點是直率
白話一點就是白目
所以導致這次的事件 同事們就坐等妳去踢鐵板
: 當下聽到整個傻眼= =
: 現在公司就傳我公司業績不管還只想著放假的事情
: 國定假日放假本是天經地義的事情
: 卻搞得我整個人都臭掉了
這句話對了一半
國定假日放假天經地義
但臭掉應該不會只是因為這件事情
只是這次臭到老闆層級去了
一些淺見。