是我比較幸運 ？！
我在婚後找工作包含生了一個孩子找工作時 ，都沒有被刁難這個部分 。
結婚生子都是人生的某一個過程 ，難道同事和老闆個個都是是未婚沒有孩子 ？！
我認為是在面試的時候 ，給對方的感覺很重要 。
我自己是表態 ，結婚生子是我的人生規劃中很重要的事情 ，但是工作是滿足成就感且供給家庭經濟來源 。
帶著這樣的信念，我面試五間上了三間公司 ，不是每個老闆都會拒絕已婚女子的 。
之後我在現在的公司生下老二 ，老二在三個月大的時候 ，得到川崎症 ，我連休了10天的假但沒有被老闆和同事刁難 。
公司曾經有位面試國外業務 ，在人力銀行上的需求條件就是需要常出國參展、拜訪客戶 ，但來面試的他卻提出要接送孩子上下學 。
你有對家庭的堅持 ，老闆有他對職務上想用的人 ，如果你無法配合工作屬性 ，就不要去應徵 ，如果不符合公司的期待 ，就是和這間公司沒有緣分 。
婚姻不會造成求職障礙 ，心態才會 。
抱歉手機排版斷句很怪 。
※ 引述《beuseful ( )》之銘言：
: 前工作離職後
: 我便剩下一個兼職工作
: 最近兼職工作也不保了
: 現在找工作又被質疑將來懷孕生子請假多
: 若只求有找派遣低薪工時長應該會有
: 但還是想好好調養身體
: 請問有人跟我一樣嗎
: 有什麼工作是在家工作的嗎
: 還是我邊準備國考 先去做派遣的呢
: 但是國考也一樣會有同事的問題
: 假如我要生產
: 同事不想代理我工作
: 但我不能沒工作
: 可是希望我懷孕的時候可以好好安胎
: 或是在比較友善的工作環境
: 畢竟我年紀不小了
: 員工錄取2個月爆懷孕！老闆感覺被騙 #LINETODAY
: https://today.line.me/TW/article/560f81274574d76645ca1ce4b8790313dee378531b5e2
: 305b525bfb71be366db?openExternalBrowser=1
:

說的好

我也是婚後找也上了六家，現在公司本來要出差，老闆也說我沒出差沒關係

推，我在小孩一歲多時換了工作，面試時我都先講白，有一歲的孩子，但除非臨時生病，不然不會讓個人家庭的因素影響到工作。我自己面試人的感覺是，有些人能強力讓你感到有家庭反而更放心他的穩定度，但有些人會先提很多條件，像是6點一定要去接小孩什麼的，就會讓人感覺不會全心在工作（不是說原原po這樣喔，只是分享）

我也都坦言自己的生子規劃，真的有心用人的公司不會因此拒絕

我是在懷第二胎時面試上的，穩定性很重要

我公司找人 都要我找30up已婚的 說比較穩定...

我是覺得只要老實告知並且認真表明工作不會受影響應該是沒差

推這篇

推，我主管也覺得已婚會比較穩定，還鼓勵我趕快生小孩（偏偏生不出來）

推。求職的態度比已婚與否重要很多

推，我也是在小孩快二歲時換工作，有跟主管表明要接送小孩必須準時下班，也沒被刁難過。小孩生病請假照顧也准假。

推倒數第二句 原PO一定是有能力之人