自己也覺得很莫名，老是有問題，是不是我有問題？
可思前想後，我有錯就改，知道錯了就改，問心無愧
所以厚著臉皮再發文…
目前公司很不錯，
只是很多事情沒有sop沒有明文規定
又沒碰過某S系統、某P系統，工作量也大，
所以遇到不少事情，很辛苦。
但最累的是人。
雖然說，
人的記憶是不可靠的，但同事說她們
講過、教過、說我遇到的系統問題是不可能的、
沒有拿走筆記…不管真假也只能吞下。
因為我沒有證據證明、我菜犯錯還可以容忍
她們老資歷可信度高。
但漸漸地就成了慣例？反正錯的都是我～
我看mail沒記清會議日期，閒聊時問到，被講
我看mail沒記清會議日期，閒聊時問到，被講
我看mail沒記清會議日期，閒聊時問到，被講
「你沒有在看mail嗎？」
我寄好幾封mail給某同事，對方遲遲沒回，同事說
「她可能沒看到mail」
Skype、電話（看得到有誰的未接）同理。
我看不懂對方的信，要去問；
同事不回我的信，被說因為我寫得對方看不懂。
做事沒有符合她們心中的以前就有的流程，說了我改
還是會說我處理得不夠圓融。
類似情況*10
照以前方式A作業，同事1嫌核對時麻煩要我改B或C
改B，主管說同事1說法不一定對，要考慮別人立場
改C，同事2問我為什麼不照A做。
同事主管覺得我跟他們想法邏輯不同，
我也同感，所以選擇她們怎麼說我怎麼做
但…妳們先統一好嗎？
類似的事情太多了，
從正面思考要努力-憤憤不平-悲傷自責，循環數次後
從正面思考要努力-憤憤不平-悲傷自責，循環數次後
終於能放下，只要好好做事，改善不足，對得起自己
終於能放下，只要好好做事，改善不足，對得起自己
別人討厭我又能怎樣？（要說心灰意冷也可）
只是工作，又不是人生的全部～

你工作經驗是不是很淺？發信不回很正常，電話當面問啊

要看懂你的描述就有點累。同事間對你的工作流程意見不同的話，怎麼不直接問主管照主管的指示

老實說我看不懂你的抱怨= =

你是在學報章雜誌的專欄嗎？看不懂

你...敘述好像真的滿有問題的 要很認真看才看的懂...

我也看不懂你在講什麼，你要表達的時候要注意 人、事、時我也看不懂你在講什麼，你要表達的時候要注意 人、事、時、地、物，條列式說明，重要事情要先打電話溝通，寄出要打電話確認信件是否收到與對方有何問題，最後要有禮貌...

主管說c 就照c 做，別人有意見就推給主管。 前輩的建議可參考， 自己再試著訂出一套SOP，適合自己最重要。其實前輩應該是不適應新的做事方式，造成他們的不便，不是討厭妳這個人(除非妳是天兵)。承如妳說的，工作僅是工作，培養出沉穩負責的做事態度，慢慢地妳會上手的。加油。

沒記清會議日期是你自己的問題不是嗎～別人以為你沒看信也很正常啊。你講的這些跟別人討不討厭你都無關= =

作業方式以主管優先,同事不會比主管大吧,同事會問也是要確認,跟對你的看法無關,回覆主管要求即可

菜鳥就是該死啊！耐著性子忍耐一切吧！當然也要自己偷偷學快一點，久了再拿回自主權啊！

跟你一樣狀況，忍耐到每天心情都開心不起來了

我一開始上班也是這樣,後來發現直接找主管或是電話講最快,其他人也比較不會有意見(畢竟主管都這麼說了)而且看上述情形他們不是討厭你啦(認真)就是工作上要一點磨合期,磨合彼此的步調而已太認真看待反而容易心累

別管他們 問主管最快 除非你不喜歡自己的主管 那就走吧！別管他們 問主管最快 除非你不喜歡自己的主管 那就走吧！