前一個禮拜有在版上發言，感謝大家的意見，也跟部門主管溝通過，想不到後面的事情搞
的我現在真的快跟上面的人翻臉了
原因是這樣，我大概四月二十初提出離職， 依照勞基法，我在10天內提出就可以了，結
果最近我的離職申請被打回來，原因是因為我暫定5/15離職，但是公司規定說不管就職長
短 一定要一個月提才可以，硬要我五月底才可以離職，但是我就是因為家裡有事需要去
處理，才會想在15離職，而且公司還規定離職前兩個禮拜不能請假
今天又跑去跟總經理溝通，說如果沒辦法15走，可能後面會用請假的方式，結果總經理就
說這樣我會變成曠職，搞的我現在真的是很心煩意亂
想問一下各位版友:
因為我們公司進來都有簽訂員工契約(有畫押的@@)，在離職的欄位只寫說依照勞動基準法
，但我講的要提前一個月提離職跟不能請假是寫在員工守則，那這樣真正有效力的是哪個
，還有如果我後面請假，符合勞基法(事假不超過14天)，但上面的人不准假然後算我曠職
的話，這樣我可以去申訴嗎？
因為這間公司是我大學老師開的，對我也還不錯，真的不想要大家鬧的很僵，希望大家能
給我一點意見，謝謝!!