大家好，
公司暑假要辦一場論壇，需要招募工讀生，但工讀生只需要上一天的班。如果要依照公司
的勞健保納保流程的話，流程上會有些複雜（要製造面談紀錄、出聘書、給很多主管簽核
等等），所以有同事提出可以用幫工讀生保旅平險的方式取代，應該可以讓工讀生活動相
同的保障。
我問了hr他們也同意用這樣的做法，但也有可能是因為這樣他們比較不麻煩XD
身邊竟然沒有專家可以詢問，所以想請問板上的大家，以旅平險取代勞健保的方式到底合
不合法呢？謝謝～
歐
作者:
erty (寶貝，再見。)
2017-07-03 23:45:00不合法，請找派遣公司
作者:
iamzen (zora)
2017-07-03 23:51:00不合法
作者: karenmh (小蘋果) 2017-07-04 01:03:00
深深的覺得臺灣人的保險觀念要加強
作者: annaliu1991 (菱角) 2017-07-04 01:41:00
不合法。不管上班幾天都一定要保勞保及提繳勞退。
作者:
girlo (girlo)
2017-07-04 09:08:00你們hr可以回家吃自己了，你們可以勞保加保旅平險，但不能不保勞保，被舉報可以罰款。勞保可以以一天計算，只是手續比較麻煩，hr還怕手續麻煩，就不要怪人家不尊重hr，完全沒有專業可言
作者:
mokui (mokui)
2017-07-04 09:13:00到職第一天依法得加保勞保怕麻煩是原po自己推測的，不是hr說的
作者:
reinakai (睡眠不足的人生)
2017-07-04 18:27:00敝司連一天的展場兼職都要勞健保了貴司HR素質可見…
不合法，最近勞保局才發公文暑期工讀生也要有勞保勞退