今天一直越想越火大，
所以整天都讓自己很忙很忙，
但是現在明明都回家了想到還是一直胃糾結......
事情是這樣的...
我們單位因為有人留停，
請了一個學校剛畢業的學生，
剛開始還好，
有新人的上進心跟謙虛，
但是隨著時間...
到現在應該已經3個月了，
惡魔爪牙露出來了，
其實很多業務她不知道，
辦公室其實大家也都會幫忙share，
但是至少要心懷感激吧？
今天只是工讀生把東西拿給我，
我回頭一問：這不是你的業務嗎？
她就在所有人面前大聲說：我又沒有說我不拿，是我剛剛去廁所沒收到！！
然後就轉頭回位置上了....
我跟我對面的面面相覷，
我還問對面的：我剛剛有對他做什麼嗎？
對面的：沒有，是她可以不用這樣反應大。
我後來坐在位置上越想越不對，
ㄧ來我是前輩，二來是一口氣吞不下，
我找她出去外面談，
我一開始說妳態度可以不要這樣，
她就劈裡啪啦一直說我哪裡哪裡對她不敬...
我當時心想：幹，沒救了。
反問她：所以都是我的問題嗎？
她：對。
心想：幹，我對牛彈琴何必...
但是我還是在對牛生氣...

覺得她不知道的業務還是要讓她知道，你們自己分掉，她不知道又怎麼會覺得感激?

我完全同意你說的，但是我們家組長就很大愛，她做開頭其他組長都去接回來，今天她還指著某處叫我們以後不要填，組長還給她道歉，我在一旁直搖頭，她還當真受的起

不知道是不是有背景，不然妳主管人也太好了

可是我覺得你那句這不是你的業務嗎？有指責的意味耶@@當然她也蠻糟糕的

確實她跟樓上說一樣的話，但是我覺得很莫名，是她玻璃心還是我粗線條= =

是工讀生拿給你的嗎？ 她可能覺得妳在指責她，她反應的確過度了應該也要教育工讀生，誰的業務就放誰桌上，責任歸屬很重要，大家share做是體諒新人不是理所當然。

她只是把她心裡話說出來(是我聽起來也像指責 工讀生拿給妳又不是她的叫工讀生拿給妳的) 但她反應很大是真的

覺得你可以看一下是什麼東西，跟工讀生說這是給XX的，她位置在那邊或是看誰叫工讀生拿給你的，直接跟對方這是xx的業務，請工讀生送去她那你可能跟單位其他人都很好，可以這樣講話，但是新人就不是啊，光就這件事我覺得你有點粗線條可能你已經不爽她在先所以下意識這樣講根本之道應該還是不要幫她分攤工作了吧

很明顯你的口氣應該不怎麼好，否則工讀生沒必要那麼大反應

其實現場情況是這樣，工讀生拿來給我，我看了一下，正好她走過來，我原本應該是要叫工讀生那給她，但是剛好人就在那，問了句：這應該是妳的吧......這種語氣會比：這是妳的...還要有殺傷力嗎？總不能人都出現了還叫工讀生轉交吧

7尾之後的幾乎都沒在管你輩分

有時候搞不好是忍很久爆發

好奇妳是不知道所以問她確認這是她的資料還是妳清楚是她的資料但用反問的語氣？如果你本來就知道是她的工作資料，可以直接請工讀生拿給她，或是用肯定口氣提醒她本人如：你的文送到了我猜她可能誤以為自己被責備（刻意不拿自己的工作資料）覺得職場上每個人對同種反應的解讀都不同，為了避免誤會，我都會盡量客氣禮貌，除非很熟講話便會輕鬆點不知原波是不是會有好意提醒卻被地雷炸到的感覺～

覺得無論如何，新人用這種語氣回覆就是很不對，大家體諒你剛畢業不懂，但真的不代表是應該的

工讀生拿錯了，你回他這樣傷了他的玻璃心，作為前輩你說話也太不謹慎 XD

他反應太大，但你話說的也不對。

如果被老鳥這樣當下大聲，也會這樣回你.因為你自己態度也不好因為是工讀生給錯人！又不是她推給你你怎麼不看完之後跟工讀生說，不好意思這不是給你的，再工讀生再轉給誰誰誰. 你自己嗆人反被嗆，嚥不下氣而已吧

...這串回文真奇妙...

我覺得妳好雖……而且大家挺工讀生挺的好奇怪，我覺得原PO就算有點指責的意思也很正常啊，新人搞不清楚狀況被唸不是很正常嗎？如果原PO有掛階級，工讀生還敢這麼嗆嗎？根本是沒把前輩放在眼裡。更何況原PO也沒像乃哥講什麼難聽話，根本不需要被工讀生嗆聲。原PO妳沒問題，妳剛好遇到不懂職場倫理跟人際關係拿捏的地雷人物。

樓上...原po是被新人同事嗆，不是工讀生好嗎.我也不是再嗆原po,只是想表達，假如我是當下被前輩嗆聲的新人，我也是會回嘴.但我若是原po,即使那位新人剛好回到位置，我也不會講這句話. 只會請工讀生再把文轉給新人，當下什麼話都不講.除非業務直接交集，除此之外理她幹嘛真的指導她，那就利用業務直接交集時指導. 不然新人心裡也是覺得被老鳥刻意針對，反而更搞不清楚狀況.而自己也只是惹一肚子氣

樓上抱歉，我看錯了，是被新人嗆聲沒錯。我如果單純看原po的敘述，我真的不覺得她口氣有很嗆，在公司裡這種對話非常正常，至少我們公司裡也常回出現「這不是你的業務嗎？」這種對話，其實只要回「喔，對啊，是我的業務」不就好了，一個新人不需要高分貝的在多數人面前給前輩洗臉，事後還咄咄逼人說全都是前輩的錯

新人不知道的業務被同事分掉，這件事新人知不知道我不喜歡遇到這種，三個月好歹也要知道所有應該要會的，結果都被同事分掉，萬一有一天主管交辦新人那些被同事分掉的事，新人不會不就等著被罵XD

不覺得原PO口氣嗆+1

白目新人本來就欠教育

你沒發現自己長期講話有問題 那應該是累積已久的不爽