這份工作到明年三月滿一年了
40k 無加班費 年終可能沒有
一直以來工作量都還可以接受
平均每天加班2-3小時
無加班費但可換補休一個月最多兩天
只有每個月約一兩天
突發事件會加班到22:00後
就在這個月初同部門同事瞬間離職兩位
我們部門的離職率一直以來都很高
部門中 我未滿一年
其他剩下的三位都三年以上
也因為同事離職
手邊被指派新的案子
這個案子非常的龐大
簡直是需要兩個人才能負荷的量
從交接開始 我每天都延長到22:00後下班
今天因為要年底盤點
我半夜12:30才下班
這個月的加班補休爆增一倍都付水流了...
這個工作就是要面對很繁瑣的事情
還有其他單位把你呼來喚去的時候要沈住氣
事情變得超多 但又需要時間消化...
其他部門同事相處都很愉快
只是沒有額外加班費
以後一直這樣加班真的很不划算
短期間內還不想換工作
因為想準備上在職專班
但是如果不加薪擔心心理不平衡 做不久
不知道這樣的條件還能跟老闆談加薪嗎
也不知道該怎麼談
還是只能離職呢...
離職的話又是一個難題了
我好不會面試也覺得工作好難找...

不要把離職當成加薪的籌碼，而是好好跟老闆談為什麼妳需要加薪

這工作環境真慘

補人之後就會好轉吧，這樣不好談加薪

坦白說，這種等級還不給加班費可以準備一下離職檢舉了

每天兩三小......恩...

每天加班兩三小時....

離職雖然不是加薪的籌碼，但它是構成離職的主要原因

我覺得直接講想加薪，很多時候就是你不說他裝死