※ 引述《Er19 (I'm ER19)》之銘言：
: 最近公司有位問題人物的工作要交接出去，
: 老闆選中了我，我並不排斥增加業務也就接了，
: （其實是也沒有別人可接了）
: 沒想到那位問題人物態度擺明皇親國戚一般高傲，
: 每天要來不來絕不會先交代，更時常只來一小時，
: 根本無法好好交接！
: 縱使有交接，也不是真的要好好教你的那種…
: 私下找老闆談過，老闆說他可能會請他走。
: 可是我對老闆會請他走這件事保持懷疑，
: 因為這位問題人物已擺爛一年，所有人都拿他沒辦法。
: 既然老闆也願意資遣，可是態度卻不肯定～
: 哪在交接上想詢問有沒有方法能自保呢？
: 有想到每天跟老闆匯報交接狀況
我覺得我最近遇到的狀況跟原po有點像，
但角色上基本上是互換的，
例如我要交接的那個人，
來沒多久就開始不定期請假，
其他同事也有知覺到異狀，
重點是她要請假也沒有跟我說，
還指定交接時間，
如果不是她想要的時間就會一句話說「OO時間再交接」，
然後我很細心的一個步驟一個步驟教她，
她就還是會說她不懂，
就這樣打馬虎眼，
然後搞得她沒把資料弄好就是我沒交接好一樣，
提醒她要注意態度，
就說我不分青紅皂白的就是要盯她，
我請問了比較資深的前輩，
她給我的建議是請第三公證人在一旁作證，
確保我有交接好，
免得又被誣賴，
但我就是要辛苦點在重新教一次，
我覺得如果可以一次一勞永逸倒也還好啦XD
另外我覺得彼此間的關係就是「同事」，
所以是平等的，
沒有誰好像就要服從誰的！
所以像我遇到的這個新人，
她會因為說她不理解就要我做這做那的，
但回過頭來思考，
她如果是報復行為，
那麼最好也要清楚讓她知道她沒有權力使喚我們！
她也要有所付出，
所以像是那總覺得我們交接清單做得不夠容易讓人明白的，
我就會要求她在我一個步驟一個步驟教她時要自己另外記下來，
反正可能也只有她自己看得懂XD
就權衡一下囉~
總之遇到這種事情就是會很煩，
但之前很照顧我的主管提醒我，
有些人會故意惹你生氣讓你無法好好思考，
不要上他們的當:D