如題
我是一個很勇於表達想法的人，
舉凡遇到不公平的、不合理的跟我認為不對的
事，我就會說出來，如果遇到對方擺明對我
不友善的，我也不會刻意去討好。
基於上述原因，我常跟特定同事起衝突，
但矛盾的是，我是個很渴望得到他人認同，
被他人喜歡，甚至曾經也很希望能在職場交
到好朋友（現在已看開）的個性。
但是常跟同事起衝突這件事還是讓我很困擾
我現在已經算是能盡量控制自己的脾氣，
但是因為我非常有原則，導致我現在很容易激
怒同事，而且我發現我特別容易激怒想凹我
的同事，他們發現凹不到我從此就會看我不順
眼，之後只要我跟他們互動都沒有好臉色，
但我基本上就是不理他們，然後關係就會越
發緊張，之後業務接觸他們就很愛飆我，
但是很無奈的是 ，這樣氣氛真的很僵，
然後我有發現 90%會不爽我的都是年長的基
層女性，他們可能升官也不順吧？也不怕
丟臉，一天到晚不開心就開砲，他們很聰明，
不會對主管及男性開砲，就喜歡擺臉色給我
這種年紀比他們輕的女性看，有些同事個性
溫順就算吃虧也不出聲，就可以跟他們和平
相處，所以我就（可能因為我臉圓圓的又不
高看起來很好欺負但實際上我個性很強勢）
很常變成辦公室常跟人吵架的那個人，
我很想改變這樣的情況，但我也不想因為這樣
被佔便宜被凹也不吭聲，該怎麼釋懷呢？還
是有辦法改善嗎？
感謝大家！

這種人只敢對立場比他們弱勢的人這樣，例如背後沒有勢力/比較菜/有求於他們的人，想改善就要建立起自己的勢力，讓自己儘量有優勢，像和主管搞好關係/工作上有自己的專業他們需要求助於你，如果都做不到，那只能盡量不接觸

理直氣和

如果你是他主管 就直接講主管派給你工作是合理 你不想做那就麻煩你自行離職別再領薪水 他抱怨不合理 其他人也不會聽進去 不用放心裡 但要適當的在眾人面前講出你並沒有刁難他 如果你不是他主管 那就請主管去叫他做事 做好了回報給你 他有種拖 就去跟主管講 你不被占便宜 需要去對他人無理嚴詞釋甚麼懷? 只要確定大家沒聽信他就好了

我也遇過老鳥這樣，但我現在是老鳥，反而是主管自認為叫不動我（我也無言）我的個性也很直，所以常會火爆場面，如果就事論是就算了，但偏偏之後就會一直被針對，我只能先改變自己，忍住冷處理，沒得吵對方也沒勁了吧我大概會平淡的問她：你現在在霸凌我嗎？

遇到這種狀況不要有反應最好、發脾氣她們更有話去講

引誘她罵妳，錄音，提告，哈哈

如果個性直又何必怕得罪人？不想吃虧就不用怕與人衝突阿不然就默默的吃下來。選擇的問題

就對事不對人，撇開她的為人處事。至少交辦事情要做好，叫不動就往上報人力不足。我想對方能在那蹲30年相信也有她聰明的地方工作儘量都用信件條列並壓日期cc給上司與其他相關人員

是類似業務和業務助理嗎？建議還是一樣，只要你能力越強，主管和同事越看重，他們就越不敢當面嗆你，現在他們會砲你是因為覺得你比他們弱

發現大家都好敢得罪人 ，我是不敢 萬一遇到那個小人 趁你不在，亂弄 或亂丟 你的資料 會欲哭無淚， 這是我不敢得罪人的原因

聽起來你不怕得罪人所以人家也不怕得罪你 是覺得很多東西要懂得溝通技巧 應該說別人要凹你 你要怎麼有技巧的避掉而不是讓人家覺得你在推脫

有原則的另一個角度是缺乏協調性，是否團隊合作上較不願配合人導致衝突?可以想一想喔

那不吵起來會有什麼不順嗎

妳很棒，加油!!

我也是醬，但沒到跟人爭執。只是獨來獨往

跟妳很像，所以我試著跟同事有共同話題，讓我們有較熟的感覺，再適時的用開玩笑的語氣讓她知道有些事是她的工作，不要想凹我。雖然偶爾還是想離職就是了，哈哈哈

我之前處理方式是，表情鎮定且無辜示弱式的嚷嚷不要這樣欺負我麻～齁唷不要兇我麻我又沒有錯之類的， 周圍的就會看過來，自從她知道我會喊給大家聽之後，就至少沒有在公事上扯後腿了

有些人說的不一定正確，但你可以好好解釋讓對方曉得，太快反擊或防禦性的回覆會容易起衝突，小事變大事。BY看你回推文的感想。

看了你與他人的回覆後，能理解為什麼你被討厭，做個圓融的人吧，話別衝太快也別預設別人的立場跟過份解讀他人意思而攻擊導致對方不高興

推樓上，但覺得如果真的都覺得自己沒問題，就別在意別人的眼光

說實在大家都想當好人，裝沒事。大部分時候就算你是對的，但只要臭臉發脾氣，大家就會覺得你很強勢脾氣差，莫名就會同情看起來比較可憐的人。

推樓上、這個社會莫名同情看似弱者的人，一堆會用這招借刀殺人