大家晚安～因為實在好煩腦又不想跟公司鬧翻
想來問問大家怎麼看
是這樣的，我的公司是醫美診所
排休制度、週日公休，原訂規則是ㄧ個月只能排一次週六休假，如遇國定假日可多排一個
週六休假
109年4月份公告10天休假，週日公休4天可排6天
我在3月中旬就畫好假卡，也請示過主管
https://i.imgur.com/nw16wrp.jpg
4/2-4、4/10、4/12
想說遇到國定假日可以排多一次週六，就排了兩次週六休假
哇塞沒想到月底老闆就開嗆，不准排假，說是我違規休假，為什麼呢～(^_^)a
老闆表示4/2、4/3屬於週六性質休假，我已經違規超休2次了呢～
咦！我就問了、那如果是屬於週六性質所以四月有4個週六休假可排嗎？（我的邏輯有誤
嗎？
老闆就說當然沒有只有兩次上限兩次！！！
結果因為這次排班問題、休假規定又改了呦～
https://i.imgur.com/DFcIMMY.jpg
看完的我真的是驚呼連連、嘆為觀止
先不管內容有多少問題了
為了不讓老闆氣噗噗，主管先改我假
https://i.imgur.com/KaeznbW.jpg
但因家事無法改假、我與主管討論是否能用特休
在2、4號
氣噗噗的老闆竟然口出狂言、拒絕請特休、拒絕請假、不然就資遣( ? _ ? )
主管竟然也說出，你就忍耐一個月吧，女生不用掃墓吧、都是男生在掃( ? _ ? )
已經生氣不了的我只剩驚嚇？到底什麼邏輯可以講出這種話勒？
我沒有打算自願離職，想考慮勞動申訴，又怕跟公司鬧翻，想問問大家看法？
99我吧(;? Д `)

女生為什麼不用掃墓啊?那獨生女表示:???

還不趕快叫他資遣你，你在等什麼？你想申訴那就是要跟公司鬧翻啊。不過光看你那個工作，一天到晚就要扣薪水，我個人是不會在這種公司上班的啦。

資遣只會用底薪算 獎金不會算進去的 找工作要自己算清楚想清楚再報到喔

法律規定經常性給付都要當成薪資計算喔！所以跂加給也是

要是我會希望他快資遺我 還有失業補助可領 反正有這種老闆也不太可能做很久吧

你的主管不知道是故意還是沒有經驗，這樣在服務業肯定不會過因為你等於休了兩個連續假日，不是你的邏輯有問題，是公司休假規則制定的時候大概大家有個底，不會這樣休假，除非你特殊有事先說好，不是節慶的那種，這是留彈性給大家的。