主管要休息幾個月，因此調了一位前輩來頂兩個月。
那位前輩之前就在眾人面前罵過我，
然後罵完又鼓勵我要加油
（旁邊有狗腿同事附和罵你是為了你好@$#^...之類的話）
一開始想說他是外單位忍一忍他就不在了，
沒想到趁主管休息他又自願過來幫忙。
一到跟team的每位打招呼就是忽略我，
好在心臟不弱在他離開時我有打招呼。
（他有面無表情回應）
我實在不懂他？
他一邊自願過來一邊跟大家哭訴說他被調來這邊？
罵完我2-3小時又開始說很擔心我離職？
跟大家說說笑笑對我面無表情？
目前我的方式是裝傻跟他平常應對，
但其實想到未來兩個月壓力很大，
（沒有離職想法，只希望自己快點成長獨立）
還蠻多人都會主動過去說說笑笑，
但我都是只工作不太閒聊（只有兩人單獨作業才會聊天，一群人都屬於安靜聽那種）
這樣方式好嗎？對新人來說不主動聊天是不是很吃虧？

怎麼看都覺得是給你下馬威，怕你不服他管教覺得他只是代理主管。不想聊天不用刻意聊天啊，事情做好比較重要不管他如何對你你都保持平常心就好了，也不用因為怕被罵要刻意迎合他

才2個月又不是2年你真正的主管對你好就好

公事公辦了 拍拍推樓上說的 保持平常心

把自己變強大 個性冷漠機車也沒人敢對你怎麼樣

別想太多。工作做好學滿，其他都是雲煙

柿子挑軟的捏 利用打壓新人/再給新人甜頭這些事來展示他工作上的地位給所有人(你 你同事等等相關人) 看

排擠人的是因為他們自卑 或小時候被80過 長大就會先發制人 是他們的一個保護自己的方式 利用排擠別人保全自己的地位